4月11日，健合集团正式发布2023年可持续发展报告，整体展现健合集团2023年可持续发展方面的卓越成果。这是自2016年以来，第8份展示健合集团全球业务运营与可持续发展紧密结合的报告。
深化共享价值模式 年度取得多项里程碑成就作为自诞生以来就坚持做有责任感的企业，8年来，健合集团通过四大核心可持续发展影响领域推动共享价值——“提升健康意识”、“减少环境足迹”、“支持公平发展”、“完善企业管治”。2023年，健合集团持续深化共享价值增长模式，并致力于2025年前实现集团层面共益企业（B Corp）认证，携手全产业链上下游的利益相关方取得多个可持续发展成果：
健合集团五家实体企业（中国内地、澳新、北美、法国、英国）获得共益企业（B Corp）认证。B Corp作为评估品牌的社会和环境影响力及治理的最严格认证之一，推动集团全面获得共益企业认证目标迈向关键一步。
达成气候行动计划重要里程碑。健合集团制定温室气体（GHG）减排目标并获得了科学碳目标倡议（SBTi）批准，包括所有运营场所均通过可再生电力覆盖，制定减排综合路线图。此外，中国内地的两间工厂通过了PAS 2060标准的范围一和范围二碳中和认证。
牵手核心合作伙伴，打造绿色供应链。Isigny Sainte-Mère（ISM）作为健合集团重要合作伙伴之一，双方携手进行全面碳足迹评估，为确定减排战略奠定基础。此外，集团还携手全球乳制品行业，支持「乳业净零之路」倡议，旨在加快乳制品行业的气候行动，减轻乳制品生产对环境的影响。
可持续发展战略评级上调。健合集团连续4年荣获著名指数编制公司——摩根士丹利资本（MSCI）ESG（环境、社会和公司管治）“A”评级，并于2024年2月上调至“AA”级评级；于2023年9月，香港质量保证局将健合集团的可持续发展评级从「A」上调至「A+」。
集团连续3年获得商业促进社会影响（B4SI）认证。商业促进社会影响是由约180间跨国公司组成的全球合作伙伴关系，商业促进社会影响认证是衡量及管理公司社会影响力的全球标准。
取得多个最佳工作场所认证。健合集团不断努力提升员工体验，并希望向团队传递正能量，支持全球团队成员身心健康福利，荣获5项2023年最佳工作场所奖。
提升健康意识 进一步投入科研创新力量健合集团致力成为全球高端营养及健康产业的领导者，提供优质产品，成就令人向往的品牌。科研创新聚焦全家庭营养健康，贯穿全生命周期是实现这一愿景的核心。
2023年，集团在研究与开发方面投入超2920万美元 ，同比增长30%。集团实现87%*产品不含人工色素、香料、甜味剂和防腐剂。集团在全球市场上推出了365款产品，为消费者带来更多元、创新和可持续的产品组合。
减少环境足迹 支持全球经济低碳转型2023年，集团全球业务运营场所（包括办公室和工厂）实现100%由可再生能源提供电力。集团致力于在转型至净零排放的全球经济中发挥作用，碳排放总量与碳排放强度均实现同比下降。并且，集团全球总耗水量下降5%，自有工厂的单位生产用水量减少7.2%；节省包材1,397顿，95%包材可回收、可生物降解或可堆肥。
此外，2023年健合集团还成立了「健合可持续发展探索空间」，通过气候培训，旨在让集团团队成员掌握应对复杂气候变化所需的知识和技能。
支持公平发展 夯实健康快乐事业根基健合集团健康、快乐的理念始于业务所触及的所有人群，2023年，集团共获得13项雇主相关奖项。中国内地两家工厂均通过了ISO 45001认证（职业健康安全管理体系），致力为团队成员提供安全和健康的工作场所，助力综合服务质量提升，夯实可持续发展战略的重要根基。
自2022年集团发布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）声明》以来，集团取得了重大进展，目前所有地区都有DE&I计划和代表，为推动当地相关措施提供支持。2023年，澳新地区已推出并正在实施全面的三年策略路线图（2023年至2025年）。欧洲推出《庆祝生活每一天章程》，详述围绕DE&I从专业和性别平等到文化与宗教以及人生阶段的关键原则。亚洲团队参加「多元化、公平和包容性101培训」活动，向参与者介绍DE&I的基本概念以及其在亚洲背景下的涵义。并在中国内地开展了多个以DE&I为主题的宣传日活动，超过 1,700名团队成员参与。
2023年是H&H公益基金成立十周年，该基金向社区投资超1,000万美元，捐款已扩展到12个国家/地区的超过64家慈善机构，触及15,000多人的生活。此外，集团旗下合生元母婴救助基金作为集团公益投入的一部分，2023年持续开展亲亲快跑、天使之旅、爱心定点医院、99公益早产儿救助等项目，捐赠了349万元人民币，救助481人。合生元母婴救助基金成立以来共募集款物近7,896万元，救助3,876人，为困难重症母婴群体点亮希望。
完善企业管治 构建可持续发展未来良好的企业管治是企业持续发展的基石。2023年，集团进一步强化和推行可持续发展的相关管治措施，全球团队成员已100%完成年度合规培训；董事会女性成员的比例提高到33%。并且，集团将气候相关风险纳入集团的整体风险管理框架，完善了“集团风险管理系统”。
此外，2023年，集团100%供应商签署《供应商行为准则》*。健合集团持续完善绿色价值链，从战略角度赋能企业可持续发展，将可持续发展融入营运的各个环节。
健合集团董事会主席罗飞表示：“展望未来，健合将继续致力于实现可持续发展目标。面对复杂多变的挑战，我们仍将坚定不移地追寻可持续发展。正如过往25年所践行的创新精神，我们将继续拥抱创新，勇于开拓，在可持续发展的道路上砥砺前行。在各利益相关方的大力支持下，我们深信，健康和快乐能改变一切，让我们携手共创共享价值的未来。”
展望未来，秉承PPAE（Premium高端优质、Proven科学验证、Aspirational令人向往，追求卓越、Engaging参与互动）的经营模式，健合集团持续发展共享价值模型，以坚定的原则继续履行让人们更健康更快乐使命。
*不包括Dodie杜迪以及中国内地的Solid Gold素力高。
*占供应链总支出98%的132家供应商
