工作不如意,多半是自己的问题

畅锁欲言 2024-01-24 12:29:08

都说最真实的东西是最打动人的,正如近期杨紫、范丞丞主演的热播电视剧《要久久爱》,那充满生活气息的剧情,不免让人问一问自己:

30岁的你,过上了18岁想要的生活了吗?

回想起来,学生时代大家都对自己的未来充满过各种憧憬。

上向往的大学,毕业去喜欢的城市,找份理想的工作,然后大展拳脚,实现梦想,成为闪闪发光的大人。

但现实却往往是,可能也做着当初心心念念的工作,但没有想象中的体面,甚至充满了各种无奈。

被社会反复捶打后,终于明白:生活没那么多心想事成,除非你一无所求,工作中也没多少人真的能做到自由自在随心所欲,除非家里有矿。

我们,终究是没有活成当初想要的模样。

01

很意外,也很遗憾。

但如果你要说这都得怪罪于命运,那命运给每个人机会与挑战时,为什么有的人就自怨自艾,越过越差,而有的人却能迎难而上,越挫越勇呢?

生活毕竟没电视剧那么戏剧化,在现实工作中,大部分的我们常常忽略了一个问题:我们容易轻看了工作本身,却又过分地重看了情绪价值,且错误地以情绪价值去评判一份工作。

记得刚毕业时,我也曾经历过一段工作非常不稳定的时候,直到有次我姐对我说:

“你有没有发现,你只要一工作就很爱吐槽?”

细细想来,的确如此。

其实我在工作上一直都还算不错,萌生离职的念头也从来不是工作本身,而常常是:

抱怨领导作风跟我不搭、因为没有背景不被领导赏识、领导从来看不见我的努力,但抓到一点错处就大发雷霆、领导按自己的心情办事,一点不考虑我作为员工的感受、领导常常不听自己的解释,觉得自己不被尊重……

年轻气盛的我们,根本不会懂得,职场不是家,它从来不是讲情的地方,老板没有安慰你、逗你开心的义务,你也没有索取情绪价值的权利,我们从来需要关注的就只有工作本身。

好在后来,我们终于明白工作,并不是为了求安慰、求夸奖的,求成长、求薪资才是我们真正应该考虑的东西,且置顶成长价值,置后情绪价值,才是一个成熟的人该有的正经工作观。

只不过唯一遗憾的是,这些都是我们用青春的阵痛换来的。

02在这点上,我很喜欢另一部热播剧《你也有今天》里的包锐。

虽然在大家眼里,他很没眼力见,甚至有些狗腿,但他坚信自己是深受领导赏识的,无论领导怎么虐他,他都认为那是在锻炼磨砺他的能力。

所以无论遇到什么事,他都能乐呵呵地安慰自己,并且开开心心地把手头上的事完成得很漂亮。

表现上看,他被欺负的很惨,有时还有点没尊严,但实际上,老板钱恒虽然脾气差的一塌糊涂,对他的照顾却是一点不少,因为案子得到的分红,也足够弥补他在情绪上受的这些委屈。

不得不说,职场上就是需要有这样的心态的。

不是说任何时候都要学阿Q,而是要明白职场不如意是常态,我们在关注好工作本身的前提下,情绪上是需要一些钝感力的。

大家都有自己的情绪,如果领导一个臭脸你就要琢磨半天,那除了内耗自己,于工作没有半点益处。

职场上真正厉害的,也从来都不是因为一点委屈就去老板办公室拍桌子大声嚷嚷的人,而是那些拎得清重点,不把小委屈放在心上,珍惜时间,踏踏实实把事情做好的人。

所以当我姐再次问我:

“好像很久没听你抱怨工作了,终于遇到好领导了?"

我只能尴尬地笑笑,因为只有我自己知道,当我开始专注眼下的工作时,很多委屈就真的不是事了。

所以现在,领导再不满意我的工作时,我会先静下来复盘工作,然后反复跟领导沟通,询问领导需要的是什么。

随着我的工作能力不断精进,工作也越来越顺利,那些曾经耿耿于怀的委屈,反而成了推我不断向前的动力。

然后我才明白,能治愈我委屈的,从来不是领导或同事的安慰,而是我自己的实力。这也是职场情绪价值的真相:你干得有多差,就得受多少冷眼;你完成得有多漂亮,就能收到多少笑脸。

且无论什么工作,都没有无缘无故的夸奖,也没有事出无因的吹捧,停止索取情绪价值,才是一个人强大的开始。

03

董宇辉在《青春大课》中,有句话说得很好:

“我们的许多烦恼,都是因为在人与事之间琢磨错了方向。”

的确,事在人先,问题来了就处理问题,被批评了就反躬自省。当你把工作做到位了,领导自然对你温柔以待。

毕竟职场是不招巨婴的,永远别奢望领导会像父母一样,来哄你开心。

裸辞也从来不是工作的解药,它只是一粒止疼片,并不能治病。

一个人如果要想混出个名堂,就必须知道,情绪价值是虚的,自我价值才是实的。

当然,想要工作顺畅,不是说以后遇到任何职场不公,我们都要勉强自己接受,而是以后再想抱怨职场没有给你应有的回馈时,不妨先问问自己,是不是自己还不够值得?

毕竟,实力足够,才有底气说不。

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