本报讯（记者 周美玉 通讯员 张奇志）近日，2024年昌平区集体协商技能大赛举办，来自各镇街基层工会干部、企业职工组成的8支代表队共32人参赛，他们以扎实的专业知识和娴熟的交流技巧在舞台上展现风采。

此次参赛的队伍包括昌平区教育工会、昌平区卫健委工会、福田康明斯工会、城南街道总工会、科技园区工会、北七家镇总工会、兴寿镇总工会、回天地区工会代表队。2支代表队为1组，分别代表“企业方”和“职工方”围绕抽签选出的议题开展协商。

“职工工资并没有随企业规模增长，有离职意愿的职工在不断增长”“当前企业还需将更大比例的资金投入到市场拓展和设备更新中，公司拥有更好的发展后职工收入也将增长”……比赛现场，企业方与职工方以拥有500名以上职工的北京某度假酒店有限公司集体协商为背景，围绕薪资调整、薪资结构、职工服务等话题，各方选手各抒己见、据理力争，现场气氛热烈。最终确定了集体奖项的一、二、三等奖和优秀奖，以及个人奖项的“优秀首席代表”“优秀协商代表”奖。

昌平区总工会相关负责人表示，本次比赛考察了选手们对劳动保障相关法律法规和政策文件的理解程度、协商策略技巧的运用以及处理劳动关系矛盾的能力水平，营造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围。

目前，昌平区共有集体协商指导员5人，常态化开展集体协商政策解读和现场指导工作，以协商推动区域企业和职工共商共创共建共享。下一步，昌平区总工会将继续发挥协调劳动关系三方机制作用，提高集体协商指导和理论水平，帮助解决“不敢谈”“不会谈”的问题，努力推动形成企业与职工共赢的局面。