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在职场上，能否得到升职加薪，除了个人努力之外，还要看领导愿不愿意给你机会，如果领导对你有好感，愿意栽培你，那么你的职业发展将事半功倍，怎么知道领导是不是在栽培你呢？一般会有这四种信号。

每一个岗位的工作，都有轻重之分，谁负责简单繁重的工作，谁负责重要而关键的工作，这里面都透着领导对员工的区别对待，谁能够得到领导的信任和重用，领导才会把重要的工作交给他，这既是对你的信任，也是对你的大力栽培，因为所负责的工作越重要，越有机会升职，如果看不懂这一点，把属于你的机会推掉，那就太可惜了。

如果领导想要栽培你，很重要的一点，就是会对你进行个性化指导，如果领导不关注你，不认可你，不想栽培你，他才懒得理你，更不会花时间去指导你，领导如果经常对你的工作，提出改进意见，经常一对一与你交流工作方法，并对你有所期望，那么很明显，这就是在栽培你，他希望通过对你的指导，让你能够迅速成长起来，独当一面。

很多人在晋升前，都会经历一段时间的代理工作，这其实就是接班人计划的一部分，是很多公司培养员工，最常用的一种管理手段，主要目的有两个，一是让员工通过代理领导工作，能站在领导的角度，考虑和处理问题，更能理解领导的工作难处；二是栽培员工，让员工熟悉领导的工作，以随时做好接班准备。

有些人不明白，为什么领导总喜欢叫自己去参加一些会议，不明白为什么总让自己代他去找其他领导沟通工作，这里面其实饱含了领导的良苦用心，这样做的目的，一方面想提升你的胆量和沟通能力，另一方面，则是想让更多的领导知道你，了解你的工作能力，让你多露脸，等到有升职机会，领导向上级领导推荐你时，因为领导们对你有一定的印象，了解你的能力情况，就比较容易获得通过。

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