近日，业界传出消息称，支付宝中国技术部负责人，职级P10 的高管妙才（赵尊奎）已离职。这一消息迅速在科技和金融圈内引起广泛关注。据报道，妙才的离职似乎并非个案，近年来，阿里巴巴集团内部出现了多起功勋高P人才的离职现象。

据悉，妙才2009年加入支付宝，入职至今已经 15 年，曾出任蚂蚁金服的金融核心技术部负责人，对支付技术的发展做出了重要贡献。

有内部人士称，妙才的离去也将给阿里支付部门带来巨大变动，线下支付技术、互联网支付技术等支付部门将统一合并到支付技术部，由原支付宝总架构墨颜接手。这一组织结构调整引发了外界对于阿里巴巴内部管理和战略方向的猜测。

值得注意的是，这不是阿里巴巴首次面临高P人才流失的问题。早在2022年，就有报道指出阿里巴巴存在“中年危机”，高P人才逃离，低P内耗现象严重。

据电科技不完全统计，近一年多以来阿里巴巴离职的高P、高M包括但不限于：阿里集团副总裁贾扬清、阿里集团首席人才官曾松柏、阿里集团副总裁孙军工、阿里云首席商业官蔡英华、阿里云全球商业副总裁黄海清、国际数字商业集团CTO汤兴（平畴）、原淘宝天猫产业运营及发展中心负责人吹雪、淘宝教育事业部总经理黄磊、达摩院自动驾驶实验室负责人沈加翔、阿里云新零售行业总经理胡臣杰、阿里平头哥副总裁孟建熠等。

上述曾经的阿里高管皆因个人原因或业务调整等原因离职，涉及人工智能、本地服务、国际业务、教育、自动驾驶等多个领域。

阿里巴巴作为中国乃至全球领先的互联网科技公司，其人才结构和管理机制一直是外界关注的焦点。有评论指出，经过二十多年的发展，阿里在人力资源管理方面也开始有些后劲不足，包括绩效考核制度不合理、内部晋升机制不透明、文化价值观独特、组织协作效率低等等，加之如今电商竞争加剧，阿里失去了市场领先地位，都构成了人才加速流失的原因。

高P人才的离职不仅影响了公司的技术发展和创新能力，也对公司的内部士气和外部形象造成了不小的影响。尽管官方对此消息暂未回应，但业界普遍认为，这可能也意味着阿里需要在快速变化的市场环境中重新出发，寻求变革以及更好的结果。