也不知道是什么时候，流行起这样一句话。

“宇宙的尽头是编制，编制的尽头是考公”

确实，体制内的工作很稳定，很多人挤破头也想进去。

但说句实话，真正进入体制内，才发现那里的日子并不是想象中那么好过。

晋升名额有限，领导岗位稀缺。

大多数人，只能在普通岗位上默默耕耘，一天天熬着资历。

时间一长，有些人就开始心生不满，觉得自己付出了那么多，却一直得不到应有的回报。

这种失落感和疲倦感，让大家开始想要逃避现实。

于是，有的人选择了“躺平”，对工作不再那么上心。

他们可能觉得，自己已经无欲无求，领导也拿他们没办法。

甚至有些人，还会在工作中和领导对着干，觉得这样才能彰显自己的个性。

但这样真的对吗？

其实不然。

你以为你不在乎那些年度考核、职级晋升、评先评优？

可到了关键时刻，这些东西却能决定你的职业生涯。

而且，和领导对抗，你以为只是你和领导之间的事？

错了！

在体制内，和领导对抗，基本上就是和组织对抗。

同事们都会对你敬而远之，不敢和你说话、交流。

久而久之，你就会发现自己被孤立了，成了一个边缘人。

有部分人，觉得自己有能力、有技术，谁都不鸟。

说实话，在体制外可以凭本事吃饭，但在体制内这一套就行不通了。

因为体制内的游戏规则，和体制外是不一样的。

在体制内，你不仅要会做事，更要会做人。

做人，永远比做事重要。

我见过两个活生生的例子。

一个是副校长和校长，在职称评比会议上大吵了一架。

当时是痛快了，但之后的日子就不好过了。

两人明争暗斗了两年，最后副校长还是灰溜溜地走人了。

另一个例子是一个年轻干部，自恃有才，对工作不上心，还经常和领导顶嘴。

结果呢？

领导直接把他打入冷宫，让他坐冷板凳。

30多岁的人了，还没找到女朋友，一提到他，大家都直摇头，觉得他太不懂事了。

所以说，在体制内职场中，与领导保持良好关系是非常重要的。

这并不是说你要去巴结领导、讨好领导，但至少你要尊重领导、理解领导。

因为领导也是人，也有情绪、有压力。

你如果总是和领导对着干，领导怎么可能对你有好印象呢？又怎么可能在关键时刻提拔你呢？

当然，有些人可能会说：“我就是不想提拔，我就想过平凡的生活。”

这也没错。

但你要明白一点：

在体制内，你想过平凡的生活可以，但你不能给组织添乱、不能给领导添堵。否则的话，哪怕你不想提拔，领导也会想办法把你弄走。

因为对于组织来说，一个不稳定、不和谐的因素，是绝对不能容忍的。

这就是真相，体制内职场中，与领导保持良好关系至关重要。

如果还想在体制内继续混下去，千万别犯这种低级错误。

否则，到头来只会是自食其果、得不偿失。

小不忍则乱大谋，这句话，一点都没错。

再说几句领导。

说实话，一个会让你想撕破脸的领导，领导力一般都不行。

不仅经验尚浅，而且可能还品格不端，心胸狭窄、情商低。

对于这样的领导，我们能避免就避免。

没必要跟他们一般见识。

见过几个高情商的领导，人家的做法，实在是让人佩服，即便是批评你，也不会让你觉得不自在。

举个简单的例子。

员工在工作中犯错或无法完成任务时，高情商的领导者不会大发雷霆，更不会通过绩效考核进行惩罚。

相反，他们会以建设性的方式帮助员工从错误中学习，定期检查工作进度，提供必要的指导，以确保员工能够顺利完成任务。

说真的，如果你有幸遇到这样一位高情商的领导者，请务必好好珍惜他。

因为他卓越的领导才能，很可能让他在短时间内得到晋升，也许不久的将来，他就不再是你的直接上级了。

相信我，如果单位有这样的“领导”，一定及时抓住他！

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