在北京发生的这起女子入职仅三个月怀孕，随后被公司扣除七个月绩效金的事件，不仅是一起个案，更是职场性别平等与生育权益保护现状的缩影，值得我们从多个维度进行深入评价。

首先，从法律层面看，法律法规明确规定了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护，禁止任何单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。该公司在未明确告知员工相关规章制度且未经民主程序制定内部规定的情况下，单方面扣除女职工绩效奖金，显然违反了国家法律法规，侵犯了女职工的合法权益。

其次，从社会伦理与道德层面审视，女性在职场中的生育权利应得到充分的尊重与保护。怀孕是女性自然的生理过程，不应成为职场晋升或待遇保障的障碍。公司此举不仅是对女性生育权利的漠视，也反映出职场文化中对女性生育的偏见与歧视。在倡导性别平等与包容性发展的今天，这样的行为无疑与社会主流价值观相悖。

再者，从企业管理与责任担当的角度分析，企业作为社会经济的主体，应承担起相应的社会责任，包括保障员工的合法权益。建立健全的产假制度、孕期支持措施及公平合理的薪酬体系，是企业实现可持续发展、构建和谐劳动关系的重要基石。该公司在处理此事上的不当行为，不仅损害了员工的利益，也损害了企业的社会形象和声誉。

最后，从个人权益维护与社会影响的角度看，该女子勇于站出来维护自己的合法权益，不仅是对自身权益的捍卫，更是为所有职场女性发声。她的经历引发了社会的广泛关注与讨论，促使公众对职场性别平等与生育权益保护问题进行深入思考。这一事件也提醒我们，要实现真正的性别平等，需要法律制度的不断完善、企业文化的积极转变以及公众意识的普遍提升。

综上所述，北京这起女子入职后怀孕被扣绩效金的事件，是一起典型的职场性别歧视案例。它暴露了当前职场环境中对女性生育权利的忽视与侵害，也为我们敲响了警钟。我们呼吁社会各界共同努力，推动相关法律法规的落实与完善，促进职场文化的积极转变，为女性创造一个更加公平、包容的就业环境。