社会保险，是国家法律强制性规定的重要民生保障措施。主要为了劳动者在养老，医疗，工伤，失业，生育等关键时刻，能够从国家社保基金中获得经济补偿的权利。这样能够有效降低或减轻职工的经济负担与压力，所以社保对于普通劳动者来说是非常重要的福利，应当及时关注自己的社保账户缴费情况，发现异常及时处理，避免日后不必要的麻烦。

在当下的实际就业环境中，依然有很多企业不给员工缴纳社会保险等情况。主要原因在于企业为了减少降低经营成本，实现利润最大化，不惜侵害劳动者的核心利益。其次，企业违法行为成本较低，也是导致该现象发生重要原因之一。加上监管的缺失，更让企业违法行为无处不在。

那么，公司如果不给员工交社保，需要承担什么后果？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定，用人单位未按照社会保险法的相关规定，未及时足额给劳动者缴纳社会保险，严重侵害到了劳动者的合法劳动权益，劳动者因此被迫解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金，按照劳动者每工作满一年，支付一个月工资标准支付经济补偿金，工资是指劳动者离职前十二个月平均实发工资。

劳动者被迫解除劳动关系后，可以选择优先与用人单位进行协商解决劳动争议，若双方无法友好协商处理纠纷，劳动者可依法申请劳动仲裁，请求仲裁机构或司法部门介入，依法维权维护自己的合法权益。

用人单位不给劳动者缴纳社会保险，除了需要支付劳动者经济补偿金外，还需要补缴劳动者在职期间的社会保险费。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

由于用人单位的过错，导致长时间未按照社会保险法的规定及时缴纳社会保险，从而产生的滞纳金由用人单位承担，滞纳金按日万分之五收取，滞纳金并入社会保险基金。用人单位欠缴社保时间越长金额越高，滞纳金也就越高，这也是一笔不小的数目不能忽视。

目前，按照实际的社保补缴投诉渠道来看，主要包括劳动监察大队，社保稽核科，税务局等部门。劳动者如果选择补缴社保的，需要注意保留劳动关系证明以及工资流水，有的地区根据补缴时间长短可能需要提供法律文书等情况存在。另外，要求用人单位补缴在职期间的社保，公司承担公司应缴部分以及滞纳金，劳动者缴纳自己个人部分，具体金额由社保补缴经办机构负责核算。

无论是劳动仲裁主张经济补偿金，还是选择补缴社会保险，劳动者应当及时处理避免时效问题的发生。目前关于社保补缴时效全国并未统一，各地区存在差异化，及时发现及时处理，可以有效降低法律风险。