中国电科陈志龙事件，现在破案了！公安机关已通报调查结果，确认网传聊天内容系伪造的，已对陈志龙采取行政拘留处罚。

这起事件经过反转再反转，聊天内容曝光后，中国电科公开回应：非集团公司所属成员单位和员工。媒体报道及网友质疑：陈志龙系外包员工。中国电科再次回应：也不是劳务派遣和协作人员，网上任免文件明显伪造，已向公安机关报案。公安机关通报真相大白了。

为何引发那么多人关注？这件事情虽然是捏造的，但是能引起这么大的反响，就可以深入的扒一扒原因了。现实就是社会上存在大量的加班，而且和他杜撰的一模一样，简单说就是共情了，以前之所以没爆出来就是打工者的地位太低了，没有人敢对抗，对抗意味着失去工作，都是养家糊口的，只能谨小慎微。

陈志龙在一些人眼里可能是小丑，但长时间加班、劳务派遣、协议工、临时工这些都是问题，只是没爆出来。引起这么大反响肯定是有很多人有类似的经历，不过如果真的遇到你可以选择辞职，为什么还坚守，或者为什么不去要求自己的合法权益呢？发牢骚，采取极端的手段解决不了问题，只能加剧矛盾。这样的事情不管真假都能给企业带来警示作用，制度制定就要严格遵守，不要给企业个人带来更多的矛盾。

加班，特别是免费加班肯定是让人深恶痛绝，这也是这么多人关注的焦点。说白了，也就是管理制度造成的负面情绪。一个好的公司管理制度，应该是对企业对个人都有相同的约束力，不能只是针对员工。因为工作需要加班难免，但应该有相应的报酬这也是企业应负的责任。

加班问题是普遍存在的。在中国，加班已经成为了一种普遍现象，很多人都面临着长时间加班的情况，而这种情况往往是由于企业的管理不善所导致的。因此，这个事件引起了很多人的共鸣，也引起了大家对于加班问题的关注。

任何时候，中青年人群、生产第一线岗位工作者，都是社会骨干精英，单位集体发展兴盛兴旺的栋梁，重担落在他们身上，对他们要关爱、要理解、要帮扶，要宏量，不能让各种沉重包袱、陈规陋俗、权势魔杖，桎梏他们的思想，压断他们的脊梁，折戟他们对美好未来的腾飞梦想，而看不到一丝丝希望与曙光。