曾经听过一句话“上海挣钱上海花，一分别想带回家”，说明了大城市工作之卷，虽然大家看起来都是高薪人士，但却因为城市高消费而荷包空空，攒不下一点钱。这时有人就会想，要是我回老家，多的钱咱不求，月入10K就可以，老家消费又低，攒钱岂不是很快？对此我只想说，你还是把职场想的太简单了！

最近看到一篇帖，让我深深的感受到了什么叫做“城市之间的差异”。帖主说自己在北漂的时候，月入18K，后来回到老家青岛，在父母建议下面试了当地国企。

进面聊薪资时，帖主和HR说自己原先在北京的薪水从来不会低于18K，回青岛后能接受的最低薪资是10K。结果刚说完，对面的HR就告诉她：“能拿到10万年薪已经很高了。”

HR是什么意思，想必大家都能看出一二了，这句话的潜台词就是在嫌帖主要价高，但也从侧面反映出青岛的平均工资水平。如果按这个来说，可能还真给不了帖主理想薪酬。

对此，有网友表示能拿10K很不错了，自己家乡的工作6K就算是高收入人群了，根本回不了一点。

真就是“回不去的家乡，留不下的他乡”，太难了有没有！但这也揭示了职场血淋淋的现状：同样的岗位，在一线城市月薪能达到10K以上，到没那么发达的城市，却只能给你开3K~4K，业务量还不比一线城市的少。

就以市场营销来说，一线城市的市场营销岗可以分为品牌、广告、文案、新媒体等等方向，对应不同的薪水。而二三线城市的市场营销岗，工作起来主要方向大多为销售，同时兼顾上述这么多方向，但是薪水不过万。

换句话说，从一线城市回老家的这群人，几乎很难找到非常合适的私企工作。如果家里有点关系的话，兴许能进入不错的国企、央企工作，能保证稳定，但薪水保证不了。

为什么一线城市和其他城市的薪资待遇差这么多？即使像杭州这样的新一线城市领头羊，和上海在薪水、工作多样性、工作保障方面还是不能比。甚至有杭州本地人现身说法，建议年轻人如果要发展事业，最好先去上海，工作几年之后再考虑回杭州，这就很有意思了。

归根结底，出现这样情况的根源在于规范、多样。一线城市之所以用工市场好，很大一部分原因是工种多，工作规范化程度高，包容性强。

除此之外，很多大型企业的总部也都会设置在一线城市，有很多非销售性质的功能性岗位，大家在进入大公司后能有更多的选择，同时不会有太多的岗位经验局限，一定程度上保障了大家换工作的自由度。

特别典型的，我之前负责公司客户对接时，和一个客户聊以前的工作背景，客户原来做艺术品策展，后面转行做艺术品基金相关的工作。

看起来好像都在艺术品领域，但其实千差万别，薪酬待遇就是最直接的体现。

与之相对应的，非一线城市的用工市场，以我朋友为例，她曾在一线城市从事品牌营销的工作，回到老家之后，虽然也找到了名头为“品牌营销”的工作，但是工作内容却多了很多的不相关。比如帮领导订花、接待客户、搭建新公司的组织架构、公司产品筛选等等。

换句话说，朋友的工作由原来的“专精模式”改为“泛用模式”，主打一个什么都干。在这种情况下，她却拿不到理想的薪资，一套工作做完，月入6K，还要被HR及公司领导洗脑自己工资已经远超市平均水平了，要知足。

怎么说呢，这或许就是回家工作的代价吧！

我身边有很多在大城市熬了10年左右的职场人，薪水涨幅趋于停滞，高不成低不就，于是就想回老家躺平。但老家的用工市场，绝对能让人再次接受一波来自社会的毒打，所以现在也能看到很多回老家的人又再次返回一线城市的。

最后，不管怎么选择工作，最重要的，还是要看自己最在意什么，千万不能只看自己没得到的，这样不仅不能好好工作，也会影响个人生活质量，得不到快乐。