向上管理虽好，可不要贪吃哦！

向上管理，本就是一种与直接领导建立有效沟通、理解领导期望的一种良好的方法，可是饭即使再好吃，也不能吃多了，吃多了肚子疼，还不消化。

咱们职场中人在跟领导沟通中，请注意适度沟通，过犹不及都不好，说白了就是这种沟通一定有个期限，肯定不是一万年的那种，比如每天下班之前1小时沟通，每周五下午下班1小时进行沟通，不要打乱领导的工作节奏，最好进行预约，确保每次工作沟通都有平衡点，都能沟通出来一些价值。

咱们职场人要确保能够准确理解领导的要求和期望，碰到不清楚的，不能含糊而过，而是要主动提问，澄清焦点和问题点，保持正确理解，避免过度解读或假设解读领导的沟通意图，其实就是对领导的讲话不误解、不走型、不变样，人家领导讲了一头猪，你非要牵出一条狗，那就牛头不对马嘴了。

另外，就是怎么职场中人在跟领导向上管理的过程中，明确自己承当的责任和职责范围，避免越权或者把工作干成了杂货，干工作本来都目的是越做越开心，越做越顺畅，可是很多职场中人的后果就是越做越窝囊，越做越不爽，根本上违背了向上管理的初衷，本来你想管理领导，结果却成了领导的奴隶。

工作越做越窝火的根本原因就是贪吃了，把向上管理给搞烂了，结果什么活都想拦，自己让领导套了紧箍咒。