在当今社会，形式主义已经成为了许多工作场合中不可忽视的问题。领导们通过会议、汇报和大量的文件工作来显示自己的权威和能力，但这背后却隐藏着巨大的资源浪费和效率低下的现实。那么，整治形式主义究竟应该怎么做？或许，只需一个简单的举措：让领导们亲自撰写材料。

形式主义的核心问题在于领导们不亲自处理工作，而是将大部分事务交给了办公室和秘书们。为了显示自己在做事、自己有水平，领导们热衷于开会。在这些会议上，领导们通常只需要阅读提前准备好的稿子，然而，这种“表演”式的工作方式不仅让他们显得轻松，也强化了他们的权威。然而，真正的工作量却被转移到了办公室的工作人员和秘书们身上。这种不对称的劳动分配，不仅影响了效率，还使得形式主义愈演愈烈。

例如，一份领导的讲话稿通常需要经过多个部门的反复修改。在这些修改过程中，不仅要耗费大量的人力和时间，还往往要加班加点，甚至需要连续几个夜班才能完成。而最终打印出来的稿子，经过多次改动后，可能已经达到了几百页。这不仅浪费了纸张和打印耗材，更重要的是浪费了大量的时间和精力。

如果让领导们亲自撰写材料，情况会大为不同。首先，这能够直接体现出领导的真实水平。没有了秘书的润色和修饰，领导的语言表达能力和思维逻辑将会更加清晰地展现出来。这不仅可以防止“假把式”的出现，也能够让领导们更为珍惜每一次发言和报告的机会。毕竟，当一份材料需要亲自撰写时，领导会更加意识到内容的真实性和准确性的重要性。

其次，这也将极大地遏制不必要的会议和形式主义的泛滥。很多时候，领导们热衷于开会，只是为了显示他们在“做事”。然而，当他们亲自撰写材料后，就会意识到每次会议的背后都需要付出巨大的时间和精力。于是，他们将更加倾向于减少不必要的会议，将更多的时间和精力投入到真正的工作中去。

再者，这一措施也将有效防止那些依靠潜规则上位的人在官场上肆意妄为。许多领导之所以能够“爬上”高位，不是因为他们有卓越的能力，而是因为他们懂得如何利用关系和资源。如果让他们亲自撰写材料，这些“伪领导”将很快暴露出自己的短板，无法再继续掩饰自己的无能。

许多网友认为，如果领导们真正做到了亲自撰写材料，形式主义的问题将会大幅减少。毕竟，许多形式主义的行为正是由于领导们的懒惰和不作为导致的。一旦他们开始亲自动手，许多不必要的浪费将被消除。然而，也有网友表示担忧，认为这种做法在现实中难以实施，因为目前的官场生态已经根深蒂固，领导们未必愿意放弃现有的“特权”。

专家建议，推动这一改革的第一步，应该是从顶层设计入手，制定明确的政策和规定，确保领导们能够真正亲自动手。同时，还应建立有效的监督机制，防止领导们通过其他方式规避责任。此外，专家还指出，这一措施还需要与公务员队伍的培训和选拔制度相结合，确保能够选拔出真正有能力、有担当的领导者。

综上所述，整治形式主义其实并不复杂，只需让领导们亲自撰写材料，问题就会迎刃而解。然而，这一措施是否能够真正落实，仍然需要社会各界的共同努力。您是否同意这种观点？您认为这一措施在现实中能够取得多大成效？欢迎在评论区发表您的看法，让我们一同探讨这一重要话题。