在很多公司里碰到不少能力很强的高管，他们为了保护自己和成就自己，往往都把自己武装的似乎情商很低，什么溜须拍马察言观色的能力，几乎是没有的，这种事情也不会去干。

往往专注在做事情上，专注在专业和业务上，他们大部分都以老实人自居，他们大部分都比较直接和真诚。

不会去虚与委蛇，不会去搞职场上虚假套路那一套玩儿法，办事情务实高效，做人诚实可靠，有点返璞归真的意思，有时候为了坚持专业的立场，甚至会急得面红脖子粗的，不会顾忌其他人的颜面。

能做到坚持底线，能做到坚持原则，而不会为了所谓的高情商去妥协，为了所谓的息事宁人，而放任事情往坏的方向发展，这似乎看上去是情商不高的表现，或者是不够圆滑的表现。

但是这些人其实是商业环境下比较独立、自由的一部分，毫无疑问他们的人格是独立的，脊梁是坚挺的，更重要的是他们的良心和职业道德是有原则的。

他们认为所谓的情商高，绝对不是所谓的溜须拍马、察言观色、蝇营狗苟。

更高格局更高层次的高情商反而是返璞归真，至于低级的高情商，他们根本就不屑，甚至看的比谁都清楚。

溜须拍马与八面玲珑，看似在短期内能够为个人带来一些表面上的好处，或许能在一时之间赢得某些人的欢心与青睐。

然而这种表面的功夫终究如无根之木、无源之水，难以长久立足。

溜须拍马者往往缺乏真正的实力与内涵，他们只是在权力的边缘游走，试图通过讨好他人来获取利益。

但在真正的挑战面前，他们往往束手无策，无法为企业和团队带来实际的价值。

八面玲珑之人看似能够左右逢源，与各方都保持良好的关系，但这种关系往往是建立在表面的应酬与迎合之上，缺乏真正的深度和信任。

当危机来临，这些看似广泛的关系网可能瞬间崩塌，无法为其提供真正的支持。

而返璞归真、真诚专注、踏实肯干所代表的高情商，则有着更为深刻和持久的力量。

返璞归真，意味着回归到最本真的状态，摒弃那些虚伪的做作和功利的算计，在职场中，以真实的自我面对工作和他人，不刻意伪装，不玩弄手段。

这种真实能够让人建立起真正的信任，无论是与同事合作，还是与上级沟通，都能够以坦诚相待，从而为良好的工作关系奠定坚实的基础。

真诚专注，则是对工作的一种敬畏和执着，真诚地对待每一个任务，用心去投入，不敷衍塞责，不三心二意。

专注于自己的职责和目标，心无旁骛地为之努力，在这个浮躁的时代，真诚专注的人显得尤为珍贵。

他们能够在喧嚣中保持内心的宁静，在复杂的职场环境中坚守自己的原则。这种专注不仅能够提高工作效率和质量，更能够为自己赢得尊重和认可。

踏实肯干更是职场成功的基石，没有脚踏实地的努力，任何梦想和目标都只是空中楼阁。

踏实肯干的人不会抱怨工作的辛苦和困难，而是默默地付出，用实际行动去证明自己的价值。

他们不追求表面的风光和虚荣，而是在每一个细节中追求卓越，这种务实的态度能够让他们在工作中不断积累经验，提升自己的能力，为企业的发展贡献真正的力量。

真正的高情商，是一种内在的品质和素养，它不是为了取悦他人而存在，而是为了实现自我价值和推动团队进步。

返璞归真、真诚专注、踏实肯干的人，他们以自己的行动诠释着职场的真谛，他们是企业的中流砥柱，是团队的可靠伙伴。

在漫长的职业生涯中，他们的价值会逐渐凸显，他们的成就也将不可限量，而那些依赖溜须拍马和八面玲珑的人，最终只会在时间的考验下原形毕露，被职场所淘汰。

比如华为重视员工对公司的真诚奉献，那些一心一意为公司工作、默默奉献的员工在华为内部受到高度关注和重视，得到广泛支持和培养。

这种对奉献精神的认可和鼓励，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工的归属感和忠诚度。

华为在选人时，不仅看重正统的人才，还宽容歪瓜裂枣的思想，重视那些看似“不正经”但有创造力和价值的奇才、怪才，更加注意不同背景的人才潜力。

同时华为也不忽视冷板凳上默默奉献的员工，认为他们是公司的雷锋和一代英豪，会在公司长期发展中体现巨大价值。

华为倡导员工以踏踏实实做好本职工作为中心，多产粮食，任正非强调每个人要适应自己的岗位，提高业务技能，搞好周边协同关系，把本职工作做好。