公积金通常是指住房公积金，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。那么，如果公积金缴费基数上涨是不是意味着到手工资少了呢？公积金缴费基数上涨会影响哪些人呢？关于这些，之了君带大家一起去了解一下：

公积金缴费基数上涨意味着到手工资少了吗？会影响哪些人？

不是的，住房公积金一般由单位和职工共同出资缴存，计算公式为：月缴存额 = 缴存基数 * 单位缴存比例 + 缴存基数 * 个人缴存比例。

♦ 公积金缴存比例：下限为5%、上限为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。单位在同一缴存年度内只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。如：单位缴存比例是8%，个人缴存比例可以在8%-12%间选择。

♦ 缴存基数：公积金缴存基数不低于当地最低工资标准，不高于当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。

如果你的工资水平处于缴费基数上下限的区间内，那无论怎么调整缴存基数，也对你没有影响。会受到影响的，主要有以下这两类人：

缴存基数不在上下限区间内的人：

如果单位为你上报的缴费基数正好是下限，又或者超过了上限，那么随着上下限标准的提高，扣除的公积金将更多，到手工资也会相应减少。

以下限作为缴费基数的灵活就业人员：

灵活就业人员的缴存比例相对较高，多数地方规定不能低于10%，相当于一个人得承担“单位和个人”的缴费部分。

很多人为了减少成本，都会选择以当地最低工资标准作为缴费基数。因此，当下限提高时，个人要缴纳的公积金也就更多了。

但大家也要注意，虽然个人缴纳的钱会变多，但同时公司为自己缴的钱也更多了，而且公积金是可以通过租房提取、购房提取等方式提取出来。

所以在一定意义上来说，住房公积金上涨，工资也上涨了。

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