在职场内，想要升职加薪，光靠埋头苦干是不够的，还得懂得一些“潜规则”。有些“潜规则”，是那些提拔快的人打死也不会告诉你的，因为他们深谙“闷声发大财”的道理。今天，我就来给大家揭秘一下，体制内提拔快的人，都偷偷摸摸地运用着哪些“适当法则”。

一、有能力，适当露一手

在职场内，能力很重要，但更重要的是，要让领导看到你的能力。如果你只是默默无闻地做事，即使能力再强，也可能被埋没。所以，你要学会“适当露一手”，在关键时刻展现你的实力，让领导对你刮目相看。

当然，“露一手”也要讲究技巧，不能太过张扬，否则会引起同事的反感，甚至招致领导的猜忌。最好的方式是，在完成本职工作的同时，主动请缨，承担一些有挑战性的任务，并在完成任务的过程中，展现你的能力和担当。

二、有脾气，适当发一下

在职场内，很多人认为，要升职加薪，就得当个“老好人”，对领导唯命是从，对同事忍气吞声。其实，这种想法是错误的。如果你总是表现得唯唯诺诺，没有自己的主见，领导反而会觉得你软弱可欺，不值得重用。

所以，你要学会“适当发一下脾气”，在原则性问题上，要敢于表达自己的意见，维护自己的尊严。当然，“发脾气”也要讲究方式方法，不能无理取闹，也不能情绪失控。最好的方式是，在表达意见的同时，保持冷静和理性，并提出合理的解决方案。

三、有关系，适当亮一亮

在职场内，关系很重要，但更重要的是，要懂得如何利用关系。如果你只是默默地拥有关系，却不善于利用，那么关系就只是一张废纸。所以，你要学会“适当亮一亮”你的关系，让领导知道你背后有人，从而对你更加重视。

当然，“亮关系”也要讲究技巧，不能太过露骨，否则会引起同事的反感，甚至招致领导的猜忌。最好的方式是，在与领导的日常交往中，不经意地透露你的关系背景，或者在关键时刻，请你的关系出面，帮你解决一些难题。

四、写在最后

总而言之，在职场内，想要升职加薪，除了要具备扎实的业务能力，还要懂得一些“潜规则”。这些“潜规则”，并非是什么歪门邪道，而是让你在职场中更加游刃有余的“生存法则”。