很多时候，一个公司即将倒闭，并不一定全是市场竞争的外部原因，更多时候是出现在公司内部结构的腐化，具体表现为内耗严重，我称这种现象叫做烂掉的根！

一个公司开始内耗严重，根基腐烂的时候，通常会有以下几种表现，如果你所在的公司全中，那么我建议你尽早做好别的打算，因为这个公司可能走的不会太远！

指挥的人比干活的人多

公司在扩张的过程中，容易组织臃肿，人浮于事。公司不大，管理层级却有七八个，导致指挥的人多，干事的人少。

有一家销售型公司，创业初期，二十几号人窝在一个小小的办公室里面。大多数都是业务员，所有人都斗志昂扬，意气风发，没过多久，公司就赚到钱了，换到了一个大的办公室里面。

但是问题也随之而来！

依然是二十几号人，但是分成了好几个部门：销售部、客服部、行政部、总经办以及老板等；

光老板就五个人了，每个人的持股比例还都是一样的，这就出现很多问题。

黄总下个命令，张总提个意见，李总又来指点，而干活的人一头雾水，只能请示自己的主管：我该听哪个老板的。

不仅不知道听谁的，在老板们出现分歧的时候，意见无法统一，命令也无法下达，最后，为了完成某个指令，通常就会出现拉帮结对的情况。

这次张总和黄总以及李总，三个人联合起来，股份超过了其他两位股东；下次是黄总和李总联合潘总否决张总的决议·······

上面的人，做不到躬身入局，整天坐在办公室里指点江山，争权、推责、谋利；下面的人，承受着最大的压力，每天高负荷运转，丧失了激情和动力。

二十几号人，除去老板和一些职能部门，销售部就十来个人，这十来个人还要再分出四五个销售主管，真正做事的人就那么几个人，你说，这样的团队，能走多远呢？

形式主义盛行

1：无效加班

一些人为了迎合上级，注重形式，工作浮于表面。老板说公司要提高人效，有些管理者就让下面人通通加班，无论工作做没做完，反正都得留在公司。

结果所有人都开始表演式加班，老板不走我不走，看上去很忙，但效能却没有根本的提升。

小张所在的公司，开始是没有加班这个东西的，你只要忙完你的事情 ，你就可以正常下班，甚至老板也是到底打开就跑的。

后来，其他老板觉得销售额太差，然后跟所有人说：“8小时内求生存，8小时外求发展！”

然后提倡加班，虽然嘴上说的是自愿加班，但是老板不走的时候，主管也不敢走，主管不走员工肯定也不敢走，最后变成大家都敷衍式地形式加班了，不仅浪费时间，而且基本上毫无效率可言！

2：PPT主义

有些管理者，无论大小事，都要开会，还要求下属做 PPT ，各种各样报表。结果没时间做业务，在 PPT 上打胜仗。

小张的公司，每个月月底都会举行一场PPT比赛，每个人做汇报都要做PPT，然后几个老板当评委，给所有人打分排名，以至于所有人为了名次靠前，所有的心思都花在了做PPT上面，根本没有多少时间去开展业务。

3：无效表格多样化

销售型公司最多的就是表格了，日报、周报和月报是最基本的，还有意向客户跟进表、成交客户跟进表、回访、拜访的表、销售目标，销售业绩等等各种表格，绝大多数时间都花在制作表格和报表上面了。

形式主义泛滥，危害很大：一方面，造成组织内耗，资源极大浪费；另一方面，务虚之风盛行，如果员工得不到真正的成长，优秀的人就会离开。

搞办公室政治

办公室政治的本质，是位置比贡献更重要，关系比能力重要。

如果在一家公司里，大家在乎的，都是位置的高低，是话语权大小，那就一定会出现拉帮结派，权力的争夺，利益输送等情况。

比如，有些人为了巩固自己的地位，会想方设法拉拢那些和自己关系亲近的人，排挤、打压那些不服从自己的人。

有能力的人被疏远，阿谀奉承的人占据了重要的位置，无休止的内斗、消耗，让公司伤尽元气。

什么样的人喜欢搞办公室政治呢？

第一类，对上司心怀芥蒂的人。总觉得领导针对对自己。他们在公司里搜集领导黑料，捕风捉影，总在议论着谁又靠"关系"被提拔了。

第二类，工作表现差的人。他们用办公室政治来掩饰能力上的不足。他们口头禅是，原本应该提拔的是自己，结果名额被领导亲戚顶掉了。

第三类，不思进取的人。他们不搞事业，搞事情，搞关系，把个人荣辱寄托别人身上，把稳定工作寄托在稳定关系上。

要减少办公室政治，就要把这些人清理出队伍，或者让他们去做适合他们的事情。能者上，庸者下，有多大的贡献，就有多高的位置。

躺平的人多，奋斗的人少

有句话叫做“摸鱼的钱才是赚到的。”

其实这句话并不是没有道理，因为如果一个公司缺失了活力，大家不愿意为此拼命的时候，自然而然就会变成躺平摸鱼的人了。

但是，真的是所有人都愿意摸鱼吗？

还是小张，他刚进入公司的时候，特别卖力，而且聪明勤快，好学好问，还乐善好施。很快 ，他就成为了公司的销冠，年薪十几二十万很正常。

后来 ，公司让他做销售主管，让他管理团队，但是他的工资反而变得更少了

首先，老板不让他做业务，专心带团队；其次，公司以经济效益不好为由，砍掉了绝大多数的福利待遇；再然后，公司还把业务要求提供了，完成了并没有多少奖励，但是不完成又会受惩罚。

最后，大家干脆破罐破摔，平时摸摸鱼，应付工作，业绩完成差不多就行了，多的还可以留一点到下个月，得过且过。

在躺平氛围严重的团队中，奋斗的人反而成了异类，甚至可能会面临一些指指点点和风凉话："装什么呀？就你显摆自己热爱工作。"

在这种情况下 ，谁还愿意奋斗？

你可以看一下你们公司有没有出现这种情况，如果全对上，尽早辞职，因为这样的公司有可能会面临倒闭！