在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，在实际操作中，有时会出现劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况。那么，当劳动者在未签订书面劳动合同的情况下被辞退时，是否有权要求赔偿呢？

一、未签劳动合同的法律后果

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位与其补订。若用人单位拒绝补订或者未按照法定要求履行相关义务的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行处理。

二、未签劳动合同被辞退的赔偿问题

对于未签劳动合同被辞退的劳动者，其赔偿问题需要根据具体情况进行分析。

首先，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者仍享有与签订劳动合同的劳动者相同的权益。因此，当劳动者被辞退时，其有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

其次，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。这可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据来实现。一旦劳动关系得到确认，劳动者可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。

此外，如果用人单位辞退劳动者的行为违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者还可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

讼状元提醒：

当劳动者面临未签劳动合同被辞退的情况时，可以通过以下途径维护自己的权益：

1、与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位就赔偿问题进行协商，尝试达成和解。

2、投诉举报：劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动行政部门进行调查处理。

3、提起劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。