在民营企业单位里工作，已经交满了15年的社保，接下来该怎么办呢？有些人可能有一个误区，就是满了15年的社保缴费，就没有必要再继续参保了。这样的想法完全不对的，甚至有些工作单位还引导你，既然满足了15年的社保缴费，那么就没有必要再交下去了。这样的做法也是完全不正确的单位，这样的做法就是它能够进一步的降低用工成本，如果说不给你承担相应的社保消费，可能你的用工成本就能够降低40%，这对单位来说是一个好事情。
但是对我们个人是没有任何的好处可言，我们个人虽然说满足15年的社保缴费，能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，但是我们要知道15年只是一个最低缴费年限，满足这样的最低缴费年限，虽然说是能够正常的办理退休，享受按月领取养老金的待遇，但是你享受到的养老金通常情况下是比较低的，很多地区也给出了一个公开数据，就是按照15年来参加，基本养老保险那么享受到的初始养老金大概也就是只有1000块钱左右，甚至连1200块钱都没有达到。
我们按照今天的物价水平来试想一下，那么你每个月只有1000块钱的养老金，想要满足自己生活当中的衣食住行，和基本开支确实是有些捉襟见肘，所以说怎么样能够提高自己的养老金呢？就是应当在15年的基础上继续参保缴费，只要你还有没满足退休的年龄和条件。那么就能够，正常的继续缴纳相应的社保待遇，包括你的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险都是可以正常缴纳的，将来也一定可以获得一个更高退休养老金的待遇。
所以我们千万不要认为，满足15年的缴费就可以了，就一定能够办理退休，我们也不能够进一步排除，将来会延迟最低缴费年限的可能性。 因为如果说将来一旦实施延迟退休，可能或将会同步实施最低缴费年限，那么这样一来的话，15年也许就不能够去办理退休了。至少有一个例子可以说明这个问题，我们现在城镇职工医疗保险的最低缴费年限，全国它不是统一的最长的地区，男性甚至要达到30年，女性甚至要达到25年。
而且这一规定在近期比如说像广东省就做出了改变，提高了职工医保的退休年限，男性提高成为了30年，女性提高成为了25年。在此之前广东省男性是25年，女性是20年，所以说适当的进行了提高。那么我们也足以说明想要获得一个更高的养老金，想要正常办理退休，就应当在15年的基础上继续参保缴费，这对于自己来说只会有好处是没有坏处，再加上你通过工作单位来参保，自己是不需要付出太高的缴费成本绝大部分，都是由工作单位来承担了。
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