在职场中，我们常常会观察到这样一个现象：当领导面临一些琐碎的事务时，他们往往会首先找到那些被称为“老好人”的员工。然而，在提拔员工时，那些与领导亲近且善于表现的人却往往更受青睐。这背后究竟隐藏着怎样的职场逻辑？

我们来看看为什么领导在面临琐碎事务时会首选“老好人”。这类员工通常具备高度的责任感和乐于助人的品质，他们对于领导的请求往往能够积极回应，并且会尽心尽力地去完成。这种可靠性使得领导在面临一些不太重要但又需要有人去做的任务时，能够放心地交给他们。因此，“老好人”们在职场中往往扮演着重要的角色，他们是那些默默付出、不求回报的职场“螺丝钉”。

然而，当我们谈到提拔时，情况却发生了微妙的变化。与领导亲近且善于表现的人往往更容易获得晋升的机会。这是因为提拔不仅仅是对员工工作能力的认可，更是一种对未来的投资和预期。领导在提拔员工时，往往会考虑到多方面因素，其中就包括员工的综合素质、与团队的合作能力以及个人潜力等。而与领导亲近且善于表现的人往往能够更好地展示自己的才华和潜力，从而赢得领导的青睐。

但值得注意的是，这并不意味着“老好人”们在职场中没有晋升机会。事实上，他们的努力和付出往往会在关键时刻得到回报。而且，随着职场文化的不断进步和成熟，越来越多的企业开始注重员工的全面发展和综合能力的提升。因此，即使不是“老好人”，只要能够不断提升自己的能力和素质，积极展示自己的才华和潜力，也完全有可能获得晋升的机会。

综上所述，职场中的琐碎之事与提拔之道并非简单的因果关系。领导在选择处理琐碎事务的人选时，往往更看重员工的可靠性和责任心；而在提拔员工时，则更注重员工的综合素质、与团队的合作能力以及个人潜力等。因此，我们应该在职场中不断提升自己的能力和素质，既要做好本职工作，又要善于展示自己的才华和潜力，这样才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。