图片来源：一诺生物

尊敬的各位领导、同事及各界朋友们：

大家好！

很荣幸和大家一起学习一诺文化六项精进与管理人员守则：

六项精进可以说是我们做事的态度，管理人员守则则是我们做事的准则与红线。

每天反省是一种促进个人成长和自我提升的重要习惯。它意味着在每天结束时，花时间思考自己当天的言行举止、决策和情绪反应，识别哪些做得好，哪些需要改进。这个过程可以帮助个体更加自觉地认识到自身的长处与短处，从而在今后的行为中做出调整。

还有以身作则，率先垂范，意味着通过自己的行为和态度来树立榜样，更强调在关键时刻能够挺身而出，引领他人共同前进。用自己的行为作为标准，而不是仅仅依靠言语教导。

在工作中刘总常对我们人力资源部讲的一句话就是，己不正何以正人，尤其是人力资源部还负有监督考核的职能，不能做到己正，以身作则，率先垂范的话，从人资部下达的考核与指令，那就无异于废纸一张。只有自身做到了率先垂范，才能有效地激励大家效仿，形成积极向上的团队文化，更能让大家增强信任感。

以身作则、率先垂范和每天反省是一种积极的生活和工作态度​，二者更是相辅相成，每天工作结束后，反省自己的不足，以身作则，率先垂范，改正自己的不足，从而更好的提升自己的能力和素质。

我的分享完毕。

谢谢大家！

内容来源于一诺吴述岩