劳动者的工资受到法律保护，但是一些公司可能为了管理方便或者是其他目的，存在一些违法扣工资的行为，侵犯了劳动者的权益。对于HR来说，要避开这些雷区；对于员工来说，面对这种情况我们要及时维权，那下面让我们一起来看看吧。

迟到早退在很多企业都会经常遇到，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

但如果企业有准时奖、不迟到奖这类的绩效，企业可以按照相关约定和规定扣除部分。

一些企业为了避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这种行为很显然是违法的。劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资，剩余月工资的计算方法为：(21.75天-请假天数)×日工资。

工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。即使用人单位经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《女职工劳动保护规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这说明女职工在产检期间，其工资和福利待遇应当与正常工作期间相同，用人单位不得扣减其工资。

公益事业捐赠法第四条规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派。职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，这种行为属于违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

用人单位在管理过程中应当遵循法律规定，不得违法克扣劳动者工资。劳动者也应当了解自己的权益，遇到违法扣工资的情况时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。让我们一起努力，构建和谐、公平的劳动关系。

企业每个月给劳动者发的工资应该有明确的记录，按照《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

所以发工资的时候需要同时发送一份工资条！

但是传统的工资条制作起来费时费力，在我们现在数字化时代应该使用好用的电子工资条。