辛苦工作了半辈子，大家都希望早一点退休，趁着身体硬朗还能享受生活，出去旅旅游，钓钓鱼，跳跳广场舞或者做一点自己想做的事情。

然而，当“延迟退休”的提议一出，农民工的情绪就凉了半截。不过，“延迟退休”毕竟不是一件小事，所以具体的实施细则一直在讨论中，“农民工”也一直在努力等待。

但不管具体的实施细则如何，可以确定的是，男60女55肯定是会成为历史，而实施之后，70后将首当其冲受到影响，即将毕业的大学生将默默“躺枪”。

是时候来了。延迟退休可以以“渐进式”的方式实施。男60女55将成为历史

“延迟退休”概念的提出，实际上与我国目前面临的人口老龄化密切相关。官方数据显示，到2021年，我国60岁以上老人将达到2.65亿。而据专家预测，到2030年，这一数字将达到3亿。

相比之下，新生儿的出生率就没有那么乐观了。2017年，我国新生儿人数为1785万。到2021年，我国的新生儿数量已经下降到1062万，即使是二三等出生证明。政策逐渐放松，形势依然不容乐观。

面对这样的数据，“延迟退休”似乎势在必行，但“延迟退休”等涉及民生的大规模改革并非一蹴而就。“工作年龄退休”。

增量是指从2022年开始，部分省份将试点实施，到2027年逐步过渡到全国性、全面实施、按年退休，即根据每个人的不同资历，合理分配延期时间，不会实行“一刀切”。

虽然“延迟退休”是人们不希望看到的，但两种方式结合起来还是比较合理的，也更符合当下的环境，让大家更容易接受。

延迟退休实施后，70后首当其冲，大学生默默“放下枪”

延迟退休实施后，70后自然会最先受到影响。

原来的退役已经近在咫尺，结果又要推迟了。不过因为延迟时间会根据工龄来决定，所以70后会赶上延迟退休，但延迟时间也不会太长。

受影响最大的是离退休最远的00后毕业生。这群大学生，就是那群默默“放枪”，无话可说的人。近两年随着高校扩招，毕业生人数不断攀升。大学生的就业环境不是很好。

如果再次实行延迟退休，势必会导致一些本来可以流入就业市场的工作，却无法流入。在大量工作的情况下，工作将供不应求。在这样的延迟退休减少之后，毕业生需要面对的就业压力自然会更大。.

因此，看起来70后首当其冲，也是第一批实施延迟退休的人，但从长远来看，70后也是最幸运的，拥有的毕业生刚离开校园是最难的。

大环境无法改变，大学生只能从自己的角度提前谋划，提高自己。

在这样一个大环境下，大学生唯一能做的就是提前计划。首先，调整心态，在大学认真对待自己的专业知识，努力提高自己的专业能力。到一张没有真正能力的纸上。

其次，及时了解行业就业情况，时刻保持“危机意识”。如今，各行各业的变化都很快。大学生在学校不能忽视窗外的东西，只看圣贤的书。

了解更多就业情况也让你更容易及时调整学习方向。

最后，毕业的第一年非常重要。这个时候，毕业生可以考虑把重点放在系统和国企的求职目标上。这两个方向绝对偏向应届毕业生。一是抓住这一优势，争取落地。.

如果不能在体制内、在国企中脱颖而出，毕业生转投民营企业也不算晚。因此，毕业生在找工作时不要急躁。心急吃不了热豆腐，稳住心跳，才能找到真正适合自己的工作，不浪费每一次机会。

该来的还是来了，延迟退休已经势在必行，男60女55将彻底成为历史，但具体的一些实施细则，我们还需拭目以待，等待自己省份的具体方案。

大学生也不必过度焦虑，做好当下，努力提升，未来的就业形势其实也是还不断发生变化的，只要大家没有放弃自己，总能找到一条适合自己的路。

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