如何成为未来领导者

在海明威《太阳照常升起》中有一段角色对话。比尔：“你是怎么破产的？”迈克：“先是慢慢地走下坡路，然后突然就破产了。”是的，在不知不觉中，也许我们将身处完全陌生的环境中。10年，只是一个数字，却也是在不断变化着。时代在变化，我们也必须时刻拥抱变化。

最近在读的管理类书籍《未来的领导者》中给了我不同启发，书中用通俗易懂的文字加上生动翔实的案例分析，引发我们读者一些思考。

书中提出了四种思维模式和五种技能，也是未来企业的领导者所应该采取的态度。这本书向我们读者呈现了优秀领导力的蓝图以及顶级商界领导者的深刻见解。

关于领导力、未来领导力形成的趋势以及这些趋势对未来领导者的影响、未来领导者必须具备的思维模式与技能、成为未来领导者从哪里开始。

关于领导力，你是如何定义的呢？信念、思维以及行动力构成了领导力的黄金三角。

不妨先看看所要面临的挑战：

短期思维与长期思维

领导多元化团队

适应技术进步和变化

再培养和提高员工的新技能

紧跟整体变化动态

吸引和保留人才

开阔视野，贡献社会

汲取既往成功经验

确保组织管理“人性化”

未来领导者所具备的思维则包括探索者思维，需要我们保持更多好奇心，终身学习等等。厨师思维，需要更具人性化和信息技术等。服务思维，顾名思义是为领导者、团队、客户、自己服务。世界公民思维，具有全球思维，能够领导多元化的团队，能够吸引各种优秀的人。我们必须了解掌握人与技术的能力与局限，未来是人类与技术协作来解决问题。

再来看五大技能，未来主义者技能、尤达技能、译者技能、教练技能、科技青年技能。

书中都有进一步解释了这些技能，并给出如何学习培养这些技能。

书中的案例与观点非常新颖，值得深思，面对瞬息万变的社会环境与竞争压力，汲取优秀企业家的实战积累的智慧，极富洞察力，具有可操作性，本书具有一定的指导意义。