缴费基数是单位和个人缴纳公积金的计算依据，或者说是我们需要在多少数额的基础上缴纳公积金。比如在5000元的基础上缴纳公积金，那缴费基数就是5000元。类似于以前盖房子要用砖头，缴费基数就是公积金缴纳的“砖头”。

为什么要确定缴费基数呢？因为“上可减轻企业负担，下可保障员工权益”。

缴费基数是有上下限规定的，一般由各地的公积金管理中心给出。

下限类似于工资的“最低标准”，是公积金缴纳的最低标准；上限类似于医疗保险中的“最高保额”，最多只能按照上限标准缴纳公积金。

有些人可能担心工资太低，继而导致公司不给自己缴纳公积金。

这是没有必要的担心，因为公司必须给员工缴纳公积金。即使工资低于缴纳基数的下限，公司也必须按照“下限标准”缴纳公积金。

这就体现出公积金下限的“下可保障员工权益”的好处了。

公积金实质上是属于员工的个人财产。所以，自己交多少都没关系，反正都是自己的钱。公司就不一样了，因为个人交多少公积金，公司也要跟着交多少。

这样的话，有些人可能就想交得多多的，让公司跟着交，从而薅公司羊毛。但这样做就会增加公司的运营成本。

这时就可以体现出公积金上限的“上可减轻企业负担”的好处了。

首先，缴费基数肯定是在上下限内的，这毋庸置疑。

工资收入低于下限的，按照“下限”标准缴纳公积金；高于上限的，按照“上限”标准缴纳；在上下限之间的，按照实际工资收入缴纳。

另外，如果是按照“下限”标准缴纳公积金的低收入人群，公司经过本人同意后，个人是可以免缴公积金的，但公司照缴不误。

为什么需要“公司取得本人同意”，让公司插一脚呢？因为公积金的个人缴纳部分也是由公司代缴的。

其次，缴费基数也是需要“看人下菜碟”的。

虽然缴纳基数都是依据员工的实际工资收入确定的，但不同类型的员工还是有区别的。

对于2021年1月1日后新参加工作的职场小白，工作的第二个月开始缴纳公积金，缴纳基数是第二个月的工资收入；

对于2021年1月1日后新调入公司的职场老油条，工作当月就要缴纳公积金，缴纳基数就是当月的工资收入；

对于一直在公司兢兢业业的元老来说，缴纳基数是上一年度的月平均工资。

最后，个人怎么调整缴纳基数呢？

假如我们需要调整公积金的缴纳基数，比如想多交点儿，这样买房时就可以多贷点儿款，或者因为用不上公积金贷款，想少交点儿，该怎么办呢？

我们可以在每年的“公积金调整月”，向单位申请调高或降低缴纳基数。一般来说，大部分地方的“公积金调整月”是在6月、7月。

公司和个人交多少公积金由缴费基数和缴费比例两者共同决定。

按规定，缴费比例在5%~12%之间。至于公司到底按照什么比例交，并没有强制规定，看公司自己。

有良心、实力强大的公司缴纳比例就高一点儿，比如企事业单位一般都是最高档的12%。至于其它公司，大部分就是5%的最低标准。