只闻其声，不见其人，退居二线，大家都听说过，但是谁也没有见到退居二线有什么年龄规定。比如是55岁退居二线，还是57岁退居二线。

哪怕某个部门或企业，真的有退居二线的年龄规定，那也是内部规定，如果有文件，也会保密，不可能公之于众。由此看来，退居二线基本上属于一个不成文的规定。

三中全会决定，按照自愿、弹性的原则，实行渐进式延迟法定退休年龄的改革，并且改革会在建国80周年之前完成。

这就意味着延迟退休政策落地时间已经确定，不会迟于2029年10月之前。那么延迟退休落地时间确定后，退居二线的年龄也会进行调整吗？一起看看。

退居二线并不是退休，退居二线的单位，大多是机关事业单位，或者国企央企单位的领导干部，对于普通职员或者普通工人来说，可没有退居二线的说法。

退居二线的人，在单位属于干部级别，起码也是部门领导，有一定的权利。

为了干部的更新换代和新陈代谢，给年轻人更多的提拔机会，这些单位就会把到一定年龄的领导从实权位置调整下来，安排一个虚职或者不太重要的干部岗位，或者直接当作一个普通职员进行管理，有关待遇不变或者适当降低，到了法定退休年龄和普通人一样办理退休。

我的一个朋友，在央企单位上班，属于部门正职，他所在单位有个不成文的规定，男干部55岁退居二线，配合年轻人干一些辅助性工作，也不承担工作责任，因为少了责任，日常工作基本上没有什么压力，不过待遇适当降低。比如原来工资每月8000元，退居二线后每月7000元，虽然降了，但依然远远高于普通职工。

另外，有些单位对退居二线的领导干部管理比较自由，可以不去单位上班，或者签字打卡后就可以提前离开单位，新提拔的领导干部，也没有人愿意得罪这些老领导。

前面说了，退居二线实际上是一个不成文的规定，延迟退休后，退居二线的年龄是否调整，实际上是内部事情，不会有公开答案。

个人认为，延迟退休后，退居二线的年龄，也会在单位内部悄悄进行，毕竟单位管理也要与时俱进，紧跟国家政策变化。

假设法定退休年龄延迟到65岁，那么退居二线的年龄或将顺延到60岁。

实际上，退居二线是不少人奋斗的目标，因为可以提前休息了，他们也许干到55岁就从领导岗位撤下来，而职工必须干到60岁的法定退休年龄，想想提前5年休息的福利待遇，诱惑该是多么大啊。

延迟退休落地时间已经敲定，有关实施细则不会迟于2029年10月份落地。

退居二线的年龄，没有公开渠道的具体规定。延迟退休后，退居二线的年龄是否进行调整，并没有统一规定。