男子工作期间与领导互殴致骨折，法院认定为工伤。这个消息一经报道迅速冲上了热搜榜前列。

注意这个消息的来源是《劳动报》，如果不知道《劳动报》是什么，大家可以自行百度。总之吧，消息有准确来源，当前语境下自然就不是什么谣言了。

在评论事件之前，先来看一下事件的来龙去脉：

事件本身其实很简单，白仇飞是金凤公司员工，担任负极压片工一职；苏梦沈则是白仇飞的上级主管，两人平时并无矛盾。

2021年7月28日20时30分，白仇飞用手推车向生产岗位运极片时被苏梦沈看到，因白仇飞领取极片的数量已经超出公司规定，苏梦沈便要求其退还一部分极片。

双方随即产生口角，然后又迅速演变为肢体冲突：苏梦沈率先动手打了白仇飞的胸口，白仇飞还击。

结果是白仇飞受了伤，当天便被医院诊断为头部及全身多处外伤，左侧第4根肋骨骨折。

随后警方赶到，对苏梦沈处以行政拘留5日的处罚。

不知道到这里大家看明白了没有，这里应该说两人都有错，白仇飞当然也是有错的，因为他没有遵守公司规定。

但主要过错显然都在苏梦沈这边，因为他不仅先动了手，还将对方打成了骨折。

这些都是没有问题的，但白仇飞能不能就此认定为工伤呢？

这就要说下工伤的定义了。

按照普通人的理解，

工伤工伤，

必须要满足两个条件，

一是在工作期间，

二是履行了工作职责。

白仇飞公司之所以上诉，理由就是认为白仇飞当时并没有履行工作职责，因为他当时的确违规了。

但广东高院也是有根据的。

按照《广东省工伤保险条例》第九条第三项，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”应认定为工伤。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”注意这句话，这里是关键之关键。按照这个标准，毫无疑问白仇飞是符合这个要求的。

法院也解释了，哪怕白仇飞确实违规了，但也不能因此否定他确实是在履行工作职责，更不能否定他是因为履行工作职责才受到了暴力对待。

这里要为广东高院点赞！

依法办事，

这四个字，

这次法院是真的做到了。

有些时候，尤其是在劳动者权益这方面，依法办事，说着很容易，但真正坚持起来真的很难。

这里再次为广东高院点赞！