在你不知不觉中，华泰证券、字节跳动、TP-LINK、湖南卫视、芒果tv、RoboSense、滴滴、海尔智家等众多企业早已开启秋招提前批....

呼叫：2025届毕业生，你们知道秋招开始了吗？准备好了吗？

以2024届毕业生举例👇

2024届985本硕：投递111家公司，参加59场笔试，43场面试，被拒无数次，最终拿了15个offer，对于应届生来说，收到offer是最好的结果，其中的努力和结果只有当事人自己知道！

↑来源于知乎

除了在校招中收获到offer的同学，也有在2024届校招经历失败的同学👇，0 offer、卡学历、卡实习经历、卡学历.....不难看出，秋招真的竞争很激烈

↑来源于小红书

有学生提出疑问：为什么校招这么难？秋招这么重要?小编慢慢解答👇

从高校毕业生人数上来看：2021年的909万到2023年的1158万，我国大学生毕业人数在这期间近乎翻倍，较2020年增加18.4%。2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。

↑来源于网络

从往届企业招聘情况来看：每届校招大厂的招聘大概在3k-7k左右，而这1000w+毕业生则都想往中型大型企业就业，不难看出校招竞争真的很大！

2023-2024应届毕业生期望就业的企业规模情况👇

↑来源于智联招聘

2023-2024应届毕业生投递简历情况👇

↑来源于智联招聘

大厂以往三届入职人数和2024届招聘情况👇

↑来源于网络

看到这，我相信很多同学还不是很了解秋招，往下看👇

PART01

关于秋招

秋招到底是什么？

秋招是针对高校应届生的大型校园招聘活动，按照正式时间段是每年的7-12月。这一活动主要面向即将毕业的本科生、研究生、博士生以及博士后，为他们提供正式员工的工作机会。

为什么秋招很重要？

秋招和春招是校园招聘的两个主要时段，它们各自承载着企业对人才的吸纳和应届生职业启航的重要任务。

在这两者中，秋招通常被视为更为重要，具体分析如下：

时间优势：秋招的时间安排通常从每年的7月开始，持续到12月，而春招则是3-4月。这一时间点对于学生而言，正好是大学最后一个学年的开始，能够让学生在学习之余，有足够的时间和精力投入到求职准备中。

企业质量：参与秋招的企业往往包括众多知名企业和大型企业，它们在这个时候大规模地招揽人才，尤其是管理、技术等专业性较强的岗位，这对于求职者来说是一个重要的吸引力。

岗位数量：相比春招，秋招提供的岗位数量更多，机会更广泛。许多企业的大部分岗位空缺都是在秋季得到填补的，而春招往往只是对秋招的补充或补录。

战略布局：企业通常会提前一年制定好次年的业务拓展计划，因此在秋招时已经明确了招聘需求，希望抢先拿下优质的应届毕业生，这对于学生来说是一个重要的机遇。

竞争程度：尽管秋招的竞争非常激烈，但由于其提供的岗位数量多，相对于春招来说，学生的选择更多，机会也更多。

后续安排：学生在参加完秋招后，可以将精力转移到毕业论文和答辩工作上，而不用担心求职的事情挂心。

补充机会：春招虽然岗位较少，但对于错过秋招或者想要寻找更好机会的学生来说，仍然是一个补充的机会。不过，春招的竞争激烈程度并不亚于秋招，因为除了同年级的学生，还有考研、考公失利以及海外归国的学生参与竞争。

就业形势：当前的就业市场竞争激烈，春招和秋招的重要性更加凸显。大学生在选择求职时机时，应根据自身情况和职业目标做出明智的选择。

怎么知道自己应该参加哪届秋招？

每届的秋招主要针对次年毕业的应届生，包括本科、研究生以及部分情况下的往届生和实习生。

举例2025届秋招针对的是：2024年9月-2025年8月期间毕业的学生，也就是说2025年毕业的学生参加的是2024年下半年的秋招还有2025年的春招

*香港院校政策：

香港中文大学针对无夏季学期（Summer Term）的专业实施了新的毕业政策，要求学生必须在六月或七月提前毕业。这一变动意味着原本的毕业时间选择权被剥夺，原本的11月毕业选项已不再可行。原本应该参加2025年下半年的秋招，现在需要参加2024年的秋招。

具体参考下方图片👇

PART02

校招投递流程&准备

校招投递流程通常包括简历准备、网申或宣讲会投递、笔试面试环节，以及最后的录用通知和三方协议签订等步骤。

01

简历准备

内容完善：简历是求职的敲门砖，必须突出个人优势、实践经验和专业技能。确保简历清晰、简洁且针对性强，以便于HR快速筛选。

格式规范：注意简历的排版和格式，避免错别字或格式混乱的情况出现。一份专业的简历能为求职者加分。

02

投递渠道选择

网络投递：大多数企业都接受在线投递简历的方式。登录企业校园招聘官网，选择意向职位进行申请。

校园宣讲会：参加企业的校园宣讲会，现场递交简历也是常见的投递方式。现场投递可以让HR对求职者有更直观的印象。

内部推荐：通过企业内部员工推荐也是一种有效的投递途径，尤其适用于拥有一定人脉资源的求职者。

03

笔/面试环节

笔试准备：根据岗位需求复习相关知识，进行模拟练习。研发类岗位可能还会有上机编程考试。

面试准备：了解企业文化和面试流程，提前准备面试中可能会问到的问题，并保持良好的心态面对挑战。

04

录用通知与签约

等待结果：一般情况下，企业在面试结束后一段时间内会发出录用通知。也可登录企业招聘官网查看个人面试进展。

三方协议：收到录用通知后，与企业及学校签订三方就业协议，正式确定就业关系。

PART03

如何了解企业校招信息

1.校园宣讲会

直接交流：参加企业的校园宣讲会，可以直接与企业的HR或招聘负责人进行面对面的交流，获取第一手的招聘信息和企业文化背景。

现场投递简历：在宣讲会现场，通常可以直接递交简历，并有机会获得面试直通卡或提前批面试的机会。

2.官方网站

百度招聘官网：作为技术领先的企业，百度在其官方网站上提供了包括MEG移动生态事业群组、ACG智能云事业群组等多个事业群组的招聘信息。

信息全面：官方网站通常会提供职位描述、招聘流程、网申链接等详细信息，为求职者提供全面的指导。

3.招聘网站

专业平台：智联招聘、前程无忧等专业招聘网站，以及BOSS直聘、拉勾网等互联网行业招聘平台，都会发布大量的校园招聘信息。

筛选功能：这些平台通常具有强大的筛选功能，可以根据职位类型、公司所在地区、行业类别等条件进行精准筛选。

4.社交媒体

官方账号：关注企业的官方微信公众号、微博等社交媒体账号，可以及时获取最新的校招动态和内部资讯。

互动机会：通过社交媒体平台，求职者还有机会参与在线互动，如直播答疑、在线抽奖等，增加求职的趣味性和互动性。

5.校园就业中心

资源丰富：学校就业中心通常会与企业建立合作关系，定期举办招聘会，提供独家的校招信息。

专业指导：就业中心还会提供简历修改、职业规划、模拟面试等一系列求职辅导服务，帮助学生更好地准备校园招聘。

6.行业论坛

行业洞察：参与与所求职业相关的行业论坛或社群，可以深入了解行业动态和发展趋势。

人脉网络：通过行业论坛或社群，还可以拓展人脉网络，可能有机会接触到企业内部员工，获取内部招聘信息。

7.信息订阅

服务邮件订阅：许多企业和招聘平台提供邮件订阅服务，用户可以订阅特定的职位信息或行业动态，定期接收到最新的招聘信息。

APP推送：使用招聘平台的APP，开启推送通知，可以在手机上即时收到校招信息的更新。

看完上述所说，是不是对校招有了清晰的认识，小编在这里提醒2025届的同学！真的要开始做准备啦！