7月25日，淄博市人力资源社会保障系统半年工作现场会到桓台县妇幼保健院实地观摩学习，学习借鉴先进经验，在比学赶超中补短板、促提升。

与会人员现场察看了桓台县妇幼保健院绩效管理工作情况，听取了工作情况汇报，对绩效管理等工作方面工作成效给予充分肯定。

桓台县妇幼保健院是淄博市首家区县级三级妇幼保健机构。近年来，在省市县人社部门和卫生健康行政部门的领导指导下，持续深化医药卫生体制改革，建立了适应行业特点和单位实际的薪酬制度，调动了医务人员的工作积极性，推动了各项事业高质量发展。在2023年度国家卫健委公布的全国三级妇幼保健机构绩效考核中，位列全国第41位，同时列全国区县级妇幼保健机构第1位。

在薪酬制度改革中，桓台县妇幼保健院围绕落实薪酬制度改革要求，制定出台薪酬制度改革实施方案，依据医、护、技不同岗位人员职责，划分不同的绩效分配管理机制。在确保绩效分配管理公平性的同时，着力体现医务人员技术劳务价值，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位、重点学科倾斜。

抢抓“第一资源”，以实施薪酬制度改革为契机全链条探索医疗卫生人才引进、培养、留住新路径，打造高质量发展“源动力”。制定出台本院的人才金政10条、高层次人才补助政策。同时，按照柔性引进人才“一事一议、一人一策”原则，先后与国内120余名专家教授建立合作关系，成为全市引入国内优质医疗资源最多的基层医院；制定出台优秀青年医师选拔培养方案、高层次人才海外实地研修选拔实施方案等，持续提升人员综合能力和专业素养；出台带薪进修政策，减轻进修人员的经济负担和思想负担，职工自觉学技能、上水平、提档次蔚然成风。

按照构建新发展格局、推动高质量发展的要求，医院切实发挥绩效考核“指挥棒”作用，强化结果运用，推动薪酬制度改革取得扎实成效。以群众满意度为改革目标，率先在全市医疗机构中实施“党建+6S”管理，为患者提供更加洁净、舒适、安全的就医环境；聚力解决群众看病就医急难愁盼问题，全面实施入院有人接、检查有人陪、吃饭有人订、在院有人护、康复有人做、出院有人送“六有”服务；探索实施“互联网+医疗健康”服务，将优质护理服务直接送到群众家门口；推动优质医疗资源均衡布局，为群众提供婚检、孕检、孕产妇系统化管理、婴幼儿养育照护服务，获批全国爱心托育用人单位，群众满意度达98%以上。