这两年从银行离职的人很多，我原先所在的银行，当时最夸张的时候，一个管理部门总人数 12 人，到最后就只剩下 3 人了。

这里面最核心的原因就是金融行业的降薪，据不完全统计，整个行业在 35%-60% 不等。降薪其实我个人觉得不是压死骆驼最后一根稻草，而且降薪下的银行过程管理，才是让身处其中的员工苦不堪言。所谓过程管理，就是每天的业绩报送，每天的日报，每周周报，还有每个月的月度分析会议。其次，就是不间断的会议督导还有担心你业务跟不上的业务培训会议。讲一句最恶心的，有一个星期居然开了 4 天会议，涉及不同管理条线，包括业务条线、安全管理条线、个人贷款条线还有业务培训，最长一次会议整整开到了晚上 10 点。

假如在前几年，行业前景好的时候，这样的内耗也就算了，可是现在是收入降了，但是事情变多了，关键是这些事情对业务增长并没有起到太多作用。然后当时考核也造成整个银行内部竞争严重，讲简单一点就是行长都在跟客户经理抢饭碗！这种情况以前是不可想象的。很多业绩做回来要不断的细分，或者遇到自来的客户要竞争性抢夺，这样的企业就没有所有的归属感。每天回到家都是带着很多的负能量，毕竟一天的时间基本都是在单位，过得不开心，回到家庭心情肯定不会开心。那段时间其实就觉得心里肯定会出问题，因为心里特别憋屈，脾气很不好，一点就着那种。

后来冷静想想，觉得辞职吧，换个行业试试。在银行做了 10 多年，我真的看到过在这个岗位猝死的，也真的见过拉了很多存款然后因为喝酒营销后面也走了的。以前看过一个笑话，说一个劫匪到银行抢劫，然后对着柜台柜员说：命是自己的，钱是银行的，要钱还是要命，自己选！道理是一样的。

其实我觉得面对这样恶劣的工作环境，做下去身心健康是肯定不行的，抑郁症当时已经有点苗头了，所以假如继续做下去，能不能活到退休真的觉得很难，关键是这两年一直鼓吹延迟退休，想想那时场景，觉得熬下去吧，自己估计没命活到退休，社保那些都白交了。

这样胶着的心态前后熬了 3 个月吧，你要说在这个单位做了这么多年，没有感情那肯定是假的。毕竟熟悉的工作流程还有工作同事，虽然工作很心累，但还有很多同事关系不错，而且关键是年龄也尴尬，家里人是比较反对跳槽其他行业的。所以一直没下定决心，直到最后一个稻草到来，就是突然调到一个离家很远的地方，一个曾经拼命逃离的地方，结果发现自己又回到原点了。

写到这里，其实想表达的一点就是，不管什么企业，只要单位真的用心对待员工，不要一直剥削，不要一直压迫，员工是人，是能与企业同甘共苦的。

可惜，这个很看高高在上的执政者们，很难，真的很难！

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