有个前同事在感叹选错了路，因为他在做完当下的事情之后，公司大概率会裁撤他这个岗位，顺带把他一起给裁员了，而他恰好35岁了，再投简历的时候，就连获取面试的机会都没有了，除非他能面试管理岗位，可惜的是他并没有管理经验，所以就陷入了一个进退两难的尴尬境地。

我记得他大概是在30岁的时候跳槽的，做的事情也跟原来没什么关系了，几年过去，他所处的行业已经快要完蛋了，没错，他就是进入的投后管理相关公司。

大部分人都会遇到中年危机，原因就不解释了，只聊聊怎么避免被优化。

首先要搞清楚一件事，绝大部分的行业都有周期，所有的公司都有寿命，尤其是当下发展比较快的国内社会。极少有人可以在同一个公司干一辈子，甚至都比较难在同一个行业干到退休，除非你是公务员这类铁饭碗。

再加上打工人还有年龄这个坎，所以就更加需要想办法让自己进入一个相对稳定的情况。

大家都有两条路可以选择，第一条是毕业之后想尽办法升到管理层，走到管理层之后多了一个选项，往后的发展不会被锁死。

升到管理层的关键不是专业能力，而是管理能力、社交能力、汇报能力，简而言之就是怎么在事情办完之后让领导觉得你出色地完成了任务，以后可以放心地把更重要的工作交给你，甚至还能让你分担一些他的责任。

30岁之前能升到中层管理，然后继续保持之前的工作态度和工作效率，基本上可以保证以后的职业生涯会发展得比较好，即使有些坎坷，那些坎也会比其他人小得多。

升到管理层是最保险、最有效的打工之路，管理层即使遇到了中年危机，即使被裁了，也能拿到更多的补偿金，而且也仍然能够找到工作，只不过工资待遇不如之前而已，比起别人而言仍然好得多。

除了升到管理层，还有一条效果差一些的路，我那个前同事已经演示过了，只不过他做了一个错误的示范，因为他选错了行业。他当年选择金融行业，就和19年选择买老破小一样糟糕。

中国自15年之后就没有什么正儿八经的好行情了，下一波行情遥遥无期，沪指连3000点都不一定能保住，选金融行业就是自找不痛快了。

选择换行业有优势年龄段，通常而言28岁之前是比较有优势的，即使你选错了行业，只要你年龄比较小，那也还有回旋的余地。

所谓的转行，不是说你之前是做律师的，现在你想干IT，这不叫转行，这叫做梦。转行一定要在自己能hold住的范围内选择最有前景的那个。

比如说，你之前是养猪的，现在你可以转行养鸽子，可以从双胞胎这种上市公司当中跳槽到某些拟上市的养殖公司，这种公司的发展潜力就比较大，前景就比较好。

双胞胎这种公司已经基本定型了，说得具体一点就是，这种公司已经进入了中年，往后就是走下坡路了，就算公司不得病，也是直奔着老年而去了。

而拟上市公司就相当于一个青少年，正在发育期，一切都面向朝阳，一切都生机勃勃，公司所需要的不是裁员优化成本，而是招人、扩张、发展。

就算上市失败，你也有一份含金量很高的工作经验，拟上市公司的工作经验不是什么人都有的，能在这种公司干下去的人都算得上是受欢迎的人才。

人才受到年龄的限制是很小的，受到年龄限制的都是没什么价值的人，混日子的人。

这两条路的本质就是把自己打造成一个有价值的人，放在最有价值的位置上，找到最有发展前景的公司。

在这期间有一个忌讳——不能裸辞，不能频繁跳槽。除非你是百万里挑一的绝世天才，否则就不要瞎搞，一步一个脚印往前走比什么都要强。

找到有前景的下家之后再辞职，学会另外一个行业的技能之后再求职，不要在对别的行业一无所知的时候去求职，更加不要贸然跳槽。

能hold住的工作才是好工作，能长久赚钱的行业才是好行业。