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立秋刚过，高温依旧！但高温“烤”验丝毫没有影响到安溪法院民一庭副庭长黄月治的工作热情。

“这些都是辛苦钱，我们没有办法才起诉。”

“公司经营困难，资金周转不开，不是故意不支付工资。”

……

8月9日，安溪法院民一庭调解室挤满了人，15名员工与某运输公司在黄月治的主持下，有条不紊地商量着工资的兑现。黄月治“抽丝剥茧”厘清法律关系，耐心释法明理，帮员工化解烦“薪”事。

事情缘于2022年10月，15名员工在被告某运输公司从事日用品配送业务。双方未签订书面劳动合同，但某运输公司按月支付工资至2023年12月。

然而自今年1月起，公司却未能按时足额支付工资，员工也找不到公司的管理者。3月，经当地派出所调解，公司支付了15名员工的部分工资，随后未能继续支付尚欠工资。

无奈之下，15名员工诉至安溪法院，要求公司支付未付工资、未签订书面劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同经济赔偿金等，总金额达79万余元。

“公司管理人消失不见，辛辛苦苦的血汗钱迟迟未能兑现，实在是走投无路。”虽然起诉到法院，但15名员工心里也没底。

每个员工的背后是一个家庭，解决好群众烦“薪”事，不仅关系着群众的切身利益，还关系到社会公平正义与和谐稳定。安溪法院高度重视，安排具有丰富劳动争议案件审判经验的黄法官负责审理上述纠纷，用心用情化解劳动争议。

“工资不能拖欠，但如果一判了之，又会影响公司正常经营，调解才是最好的选择。”接到案件的黄法官为切实化解纠纷，积极组织开展调解工作，向公司释明拖欠工资的法律风险。

然而，被告公司却以“之前与原告对接支付工资的员工找不到，无法核实具体工资数额”为由，拒绝调解。

一波未平，一波又起！黄法官刚追加该员工作为案件第三人，被告公司又以公司合伙人之一被羁押在看守所，无法调解，拒不出面，调解工作再次陷入了僵局。

“公司既然委托员工配合法院的送达、开庭等工作，但为什么始终不愿意调解？”黄法官带着疑惑，与书记员前后向被告公司拨打50余通电话、发送数十条微信，详细了解公司的实际经营情况和对支付工资的真实想法，同时，联合被告代理人共同做好被告的调解工作。

最后，在黄法官不厌其烦地劝说下，被告公司的法定代表人承诺到法院进行调解。“公司目前经营陷入危机，资金一时无法回笼，本想通过被动应诉的方式尽量拖延时间。”被告公司的法定代表人道出缘由。

由于原告人数较多，为保证充分的沟通交流，增加调解成功的几率，黄法官决定分批安排15名原告与被告进行调解。

“用人单位有按时足额支付工资、签订书面劳动合同等义务，即使经营出现困难，也应该积极与原告协商，尽快履行义务。”

“公司经营困难，如果直接判，可能使公司出现更大难题，甚至倒闭。你们可以要求公司分期付款，给公司喘息的机会。”

调解中，黄法官在双方之间来回劝说，陈述利弊，不断结合原被告各自的心理预期，反复修改调解方案，寻求矛盾最优解。

“群众利益无小事！”黄月治耐心、细致的办案精神感动了15名员工与公司，大家一起算准了被拖欠的工资账目，达成了一致的调解意见，由被告分期支付各原告相应款项。

拿到调解书的员工激动不已：“黄法官的帮助，犹如夏日里的清风，让我们不再为了工资奔波。”

“辛苦在所难免，但你们的笑容就是对我工作最大的认可！”黄法官质朴的语言却展现了一位基层法官最执着的坚守与信仰。

黄月治

安溪法院民一庭副庭长、一级法官

办案心语

“劳动争议案件处理得好不好，背后关乎着一个个家庭的生存问题，不要让劳动者流汗又流泪。”黄月治说，调解工作往往不是一蹴而就，必须坚持“如我在诉”理念，用心调解、诚心沟通、耐心答疑，才能把调解工作做到群众的心坎上，真正做到纠纷化解、矛盾消除、案结事了，让司法温暖直抵民心。

来源：安溪法院

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