在现代职场环境中，劳动者的权益保护日益受到重视，而《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的出台，更是为劳动者撑起了一把坚实的保护伞。然而，仍有一些企业无视法律法规，侵犯员工的合法权益。

试用期是劳动关系双方相互了解、选择的阶段，但这并不意味着试用期员工就可以被剥夺社会保障的权益。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期不交五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）是违法的。员工有权要求公司补缴，并可向劳动监察部门举报。

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是保障双方权益的基础，员工有权持有自己的劳动合同副本。如果公司签完合同后未将其中一份交予员工，不仅违反了法律规定，也剥夺了员工维护自身权益的重要依据。员工应主动要求公司提供合同副本，必要时可寻求法律援助。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者再就业、享受失业保险待遇等的重要凭证。公司拒绝开具离职证明，直接影响了劳动者的后续权益。员工可通过法律途径要求公司出具，并赔偿因此造成的损失。

“末位淘汰制”并非法定的解雇理由。《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并不包括“绩效排名末位”。如果公司以此为由单方面解除劳动合同，则构成违法解雇，需承担相应的法律责任。员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿金。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时，公司必须按照约定或法定标准结清所有工资，包括加班费、奖金等。未足额支付工资是明显的违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，并要求公司补足差额及支付赔偿金。

《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，即延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的，分别应按不同标准支付加班费。公司不得以任何理由拒绝支付加班费，这是对员工额外劳动的合理补偿。员工应保留加班证据，如加班申请单、考勤记录等，以便维权。

调岗属于劳动合同变更的范畴，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意，公司不得单方面强制调岗，否则可能构成违法变更劳动合同。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过法律途径维护岗位权益。