随着经济的快速发展和工作节奏的加快，加班已成为许多劳动者不得不面对的现实。然而，对于劳动者拒绝超时加班，企业是否有权解除劳动合同这一问题，不仅关乎劳动者的权益保护，也涉及到劳动法律的具体适用。
我们来看人社部函〔2021〕90号附件里提供的一个案例：
案例中张某在某企业以996的工作制上班，后因工作时间超出法律规定拒绝超时加班，企业以证明不符合录用条件解除劳动合同。张某申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
一、加班的法律限制根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这一条款明确规定了加班的时间限制，保障了劳动者的休息权。
二、劳动者拒绝超时加班的权利劳动者有权根据自己的身体状况和工作情况决定是否接受加班。根据劳动法的精神，加班应当遵循自愿原则，劳动者有权拒绝加班。如果企业强迫员工加班，员工有权拒绝，并可以依据相关法律规定维护自己的权益。
三、企业解除劳动合同的条件《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，主要包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
裁决结果
最后，仲裁委员会支付对张某违法解除劳动合同的赔偿金8000元，同时责令公司改正并给予警告。
结论法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
劳动者拒绝超时加班是其合法权益的体现，企业不能因此解除劳动合同。在保障劳动者休息权的同时，企业也应当合理安排工作时间和加班制度，确保生产经营活动的顺利进行。
