在职场中，对于不同年龄段的人来说，面试过程中要求的经验和技能的掌握程度是完全不同的，一般都是年龄越大，要求越高，因为按照正常人的思维来看，工作的时间越久你对这个行业越熟悉，那掌握知识面的广度和深度就越深，理应能够完成难度更高的工作

因为这个原因，一位HR在面试一群候选人之后，直接评价说：“现在大部分人的35岁危机都是他们自己造成了，通过面试发现，其实35岁以上的优质求职者，其实并不多！”这到底是怎么回事呢？一起往下看看

一位大厂HR在招聘季，面试完一批候选人之后，发文吐槽说：“其实现在的求职市场上，35岁以上的优质求职者，并不多，今天面试了一批人，有年轻的也有35岁以上的

但本次招聘岗位需要求职者有一定的管理能力，各方面都要均衡一些，一般年龄稍微大一些的人，才会具有这些特质，所以我主要关注的是35-45岁之间的候选人！

没想到，面试完，真的让我大失所望，这几个35岁以上的求职者在面试过程中的表现反而不如那些年轻的求职者，叙述过往工作经历以及展示个人能力时，没有给人那种很自信、能掌控全局的感觉，反而让人听完之后，觉得他们逻辑很混乱，关键他们的要求的待遇还不低，我真是无语了！”

看到这里，一位经验丰富的总监不太赞同上面HR的说法，他说：“以我的经历来看，这个年纪的求职者，大多数的目标岗位都是管理层的高管，这些人经过多年的职场历练之后，更懂得如何与高层对话！

一些说话方式和逻辑思维，普通的HR可能无法理解，所以面试过程中，要是普通的HR来接待我，我会直接拒绝面试，因为一些专业的话题，对普通HR员工来说，就是天书一般，解释清楚很难，不解释又展现不出自己的能力！所以选择普通员工面试要慎重”

还有朋友也吐槽说：“其实我一直不能理解的一个点是，一个不具备专业知识的HR，是凭什么判断另一个专业领域求职者能否胜任的？所以每当HR说“你不合适”时我只会笑笑，这是最典型的外行决定内行，可现在大多数公司都是如此，可悲！”

俗话说得好：“好钢得使在刀刃上！”，要想真正评估出大龄求职是否真的具备相关专业能力，就得专业的人来进行测试，不然面试过程如鸡同鸭讲的话，求职者的能力当然体现不出来！

大龄求职者所遭遇的挑战不光来源于年龄，更深层的挑战来自于职场对于高龄求职的固有观念，面对这样的困境，不应该自暴自弃，更合适的做法是：广撒网，多敛鱼，择优而从之！

这么多的企业，总有识货的企业，不要因为一两个负面评价就否定自己，无论什么年纪，我们都有机会再职场中找到属于自己的天地！与大家共勉