今天看到一位朋友网上吐槽谷歌裁员，甚至连幼儿园都“整”没了。这让我想起了去年自己在谷歌被裁的经历，虽然从表面看是一件很“伤心”的事，但内心却有点兴奋。

本人博士毕业后在华为上海研究所做了一年半开发，后来应聘到谷歌总部工作。

对于谷歌被裁这件事，准确来说，2022年6月份就收到了裁员通知，2023年7月份终于靴子落地，拿着赔偿金走人。我所在的小组是“一窝端”，包括老板本人。在这一年的等待期，他（老板）无所谓我们干活多少，因此自己工作起来非常轻松，平均下来每天的工作时间最多三个小时。虽然中间有机会内部转岗，但经过深思熟虑过后还是决定接受裁员，拿“分手费”走人。

裁员赔偿税前大概有25万美元左右，税后是16万出头。拿到赔偿金后，先“摆烂”了一段时间，后面又找到了现在的工作。

裁员邮件

谷歌“分手”费

很多国内的大厂朋友认为国外大厂如何如何好？其实这都是相对的。

首先，我并不认为谷歌的工作量比华为少，实际上反而更多。在华为的时候，工作效率并不高，很多时候都是在“消磨”时间。其次，华为入职就会发工资，我是在月底29号入职的，谁知道发了半个月工资。而且华为是每月的15号就会提前发放当月工资。最后，我在上研所的同事很少听到被裁或者合同到期不续签的，同事之中35岁以上的比例也不少。并且即便你主动提出离职，也会按照规定给予你相应的离职补偿（n+1）。下面是自己在谷歌和华为一天工作的对比：

谷歌：

没有严格的工作时间限制，无需签到打卡。通常周一和周五实行居家远程工作，周二至周四则在公司办公室工作。

上午9点，去公司食堂先吃早餐。

中午12:00至13:00，先和同事研究一下今天的菜单，然后吃午餐和喝杯咖啡休息。

下午14:00开始写代码，构思design。

下午17:00，总结今天的工作。

下午17:30至18:30，可以选择去公司健身房锻炼或直接下班回家（视个人心情而定）。

晚上18:30，吃公司晚餐。对了，谷歌三餐免费。

晚上19:00下班回家。

华为：

弹性工作制，周一、二、四的工作时间是从早上9点到晚上20:30，周三、五则是从早上9点到下午17:30。中午有一个半小时，下午有半小时的用餐时间，但这些吃饭时间不计入工时，所以你需要平均每天待在公司10个小时以上，才能满足每周40小时的有效工作时间要求。还有华为的特色工作制度，每月最后一周周六加班，但会支付双倍工资。

早上7:30起床，8点出门，坐地铁到华为上研所的北门。

上午9:00通过手机打卡开始工作，先参加会议，然后写代码。

中午12:00-14:00为午餐和午休时间，午休期间拉出折叠床关灯休息。

傍晚17:30-18:30为晚餐时间和散步放松。

晚上20:30完成工时后下班，可以领夜宵礼包（价值25元），每天礼包餐食不同，并且有多种餐食搭配可以选择，领满25个袋子可以换5元餐券。

21:00乘坐班车回家。华为晚上9点左右有班车可以坐，加班超过10点可以报销打车费。

如果你是新员工，可以不加班，达到工时就可以走。如果是老员工，很多人是在晚上10点左右才下班。特别是在项目关键时期，熬夜甚至通宵工作也是常有的事。

华为上研所

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