又到了“金三银四”的招聘之际，不光应届生跃跃欲试，还有前两年毕业尚未找到心仪工作单位的往届生。这些刚刚走出象牙塔，还没进入职场，就被用人单位的HR上了一课。

很多大学毕业生在求职时碰壁几次后，就放弃找工作坚持要考研或考编的，大多数都是不知道该怎么面对用人单位的各种要求。尤其是负责招聘的工作人员，一副高高在上的样子，大学生犹如市场里的茄子土豆，被HR挑挑拣拣，被反复嫌弃，着实考验学生的心理素质。

那些从小就没受过委屈，被家长捧在手心里，老师都不敢严厉批评的学生，自然不会轻易向现实妥协。若是单纯因为学历和在校期间的考试成绩不理想被刷掉，学生心服口服，要是因为其他莫须有的问题而遭到就业歧视，00后学生势必要据理力争。

网传一位女大学生在上海找工作时，因为没有第一时间在招聘软件上回复用人单位HR，而被对方指责没礼貌。虽说在人际交往时，看到消息第一时间回复是人之常情，收到消息都应该给予回应，但是招聘软件则不同。

使用过该款招聘软件找工作的学生都知道，该软件可以通过招聘要求和求职意向双向匹配。学生可以看到符合自己求职意向的职位，主动投递简历和HR毛遂自荐。HR在看过已投递的简历同时，若没有符合招聘要求的学生，也可以在简历库中筛选，邀请学生参加面试。

招聘软件和社交软件不同，如果不是一直拿着手机等消息，收到新消息时没有提醒，很容易错过。了解推送机制的双方也不会急于一时，而是耐心等待回应。若对方已读未回复，那就是“婉拒”的意思。

该女生面对HR 的邀请可能是没有第一时间回复，也可能是在慎重考虑斟酌，面对HR的质疑自然需要为自己辩解。没想到HR画风一转，又开始质疑她23岁就用苹果手机，女生更蒙了，这跟找工作有关系吗？

事后这位HR出面道歉，解释说自己工作压力太大了，所以才说了不该说的话，已经向当事人道歉了。当时就觉得刚毕业不久的学生，年龄有点小，苹果手机价格比较高而已，就随口一说，没有别的意思。女生也接受了道歉并删除原帖，没想到此事在网上引起热议。

网络时代来临后，中小学的教学环境越来越离不开电子设备了。再加上大多数家庭经济水平提高，家长自然会尽自己最大可能给学生提供最好的学习条件。尤其是上网课期间，家长为了避免卡顿，纷纷购买苹果平板电脑或手机。

中小学生使用该品牌电子产品者大有人在，大学生就更多了。每年中高考结束后，考生持准考证都有购机优惠，家长也想给子女换个好手机鼓励一下。再说现在国产品牌高端机型的价格，已经和苹果不相上下，学生已经习以为常，根本没有用哪个品牌就高人一等的想法。

该HR 的质疑，让23岁以下使用苹果手机的学生族难以接受。此事还勾起了网友求职过程中，被各种奇葩招聘刁难的心酸回忆。网友表示，用苹果手机的学生没觉得自己多高贵，HR反而觉得自己很高贵，完全是狐假虎威。

由于现在线上招聘的聊天记录可以保留截屏，这才能揭露HR的虚伪嘴脸，难怪00后要整顿职场。人力资源专业的学生以及从业者却觉得很委屈，不了解HR工作流程的人真的很容易对这个工作性质产生误解，都是打工人，何必相互为难呢？

绝大多数学生找工作，首先面对的就是用人单位的HR，通过HR筛选简历后，再进行初面，通过后才能和用人部门直属领导进行二面，最终确定是否能被录用。大家都以为最终决定权在HR手中，她们不是老板比老板还“抠”，并不是她们狐假虎威，而是工作性质决定的。

HR大多数情况是在执行公司制定的决策，和老板一个唱红脸一个唱白脸。如此一脸，经常容易背锅。并且HR也有自己的工作任务，和销售一样，完不成其他部门提出的招聘需求，就会被扣工资。

整个面试过程中，除了应聘者以外，你面对的HR是最希望你能通过面试的，这样她的工作也完成了。所以大学生找工作时，不要把HR当成敌人，团结一切可以团结的力量，知己知彼百战不殆，这要比硬碰硬的整顿职场收获得更多。

今日话题：大家找工作的时候遇到过什么尴尬事吗？欢迎在评论区留言讨论。

如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。