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其实银行入职并没有想象中那么困难，一般来说银行入职有两种方式：一种是校园招聘，主要面对应届毕业生，一种是社会招聘，主要面向社会从业人员。因篇幅所限，刚好趁着现在银行的春招开始，我们此篇先讲讲银行校招的流程，希望对准备入职的同学有所帮助。

校招的流程一般分为以下几步：

1.投简历。这里呢，也有一些细节区分，一种就是去银行的官网里的“校园招聘”里投递个人简历，一种是参加银行去高校的现场宣讲会（留意学校的招聘信息），然后现场投简历。两种简历其实通过率都差不多，不过有些银行会在宣讲会后就进行现场面试，有些就是海选简历后进行筛选。

2.一般投完简历，如果符合条件，就会收到银行的面试通知，这个就是初面。初面其实时间很短，毕竟人员太多，HR 时间有限，平均 1-2 分钟。如何在这么短的时间让 HR 记住你，一般就是你外部形象，谈吐是否流利，简历是否简单有料。

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这里有同学会问简历是否要做得很精美？答案是否定的，简单朴实，条理清晰比花里胡哨的简历更有魅力。在学校当了学生会干部或者团委干部，是否就有优势？其实这个不一定，现在的学生干部有点泛滥，动不动就一个团委部长，动不动就是什么学生会主席，但是谈吐方面完全感觉不到，精神状态也不够自信，很难加分。但是有一点可以明确，学习成绩还是会看的，毕竟学生在学校的主要精力就是学习，拿什么来证明你的学习能力，成绩就是一项有力的参考。

3.笔试。是的，一般过了初面就会有笔试通知，笔试考的内容类似行测，但是比公务员的考试要求简单的多，具体考试以什么标准才算通过这个不确定，但是这个并没有那么难。反正笔者当年笔试的同学很多都顺利通过。这里插个题外话，英语并不是所有银行考试都要的，很多都不用英语，Z 行就应该会有。

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4.假如你已经通过前面几轮筛选，那么恭喜你终于来到终面了。但是在这一轮被刷下来的也比比皆是，所以啊，心态放平一些。银行的终面一般有两种，一种是压力面试，一种是无领导小组讨论。无领导小组讨论一般是 10 人左右一组，然后给大家一个话题，面试者观察大家在讨论过程的表现。有些性格强势一点在这种类型表现比较有优势，无奈笔者当年不是这一类，很多场这类的面试都被刷下来了😮‍💨。所以啊，我更适合压力面试。所谓压力面试就是一个办公室里 10 个左右领导，然后轮流对你进行提问，提问内容主要针对你的简历，也有一些是问一些时事评论的。其实这类没有标准答案的，看你如何自圆其说，还有你面试的语言组织能力而已。

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5.入职体检跟签合同。恭喜你终于熬过前面所有难关了，一般入职体检是不会刷人的，所以这后面的环节比较轻松，有一种“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”的微妙，嗯，今天天气真好！

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