如今，已经到了六月下旬，很快就要迎来2022年毕业季，相信此时有很多准毕业生，已经在为毕业后的就业做准备，毕业生之间的竞争一触即发！

每年一到毕业季，就是国内各大企业单位争相招人的时候，同时，也是广大应届毕业生们奋发图强的时候，只有抓住时机找到一份好工作，才是对自身价值最好的体现。

但是，随着毕业生人数的逐年增加，但就业市场中提供给大学生的工作岗位，却逐渐显现出供不应求的局面，这也是有待国家解决的重要问题之一。

使得应届生们不得不强迫自己，以最短的时间去适应当下的就业形势，虽然形势很严峻，但只有找到合适的工作，大学才不算白读，否则就是在浪费时间和各自的前程。

在严峻的就业形势下，越来越多的大学生开始关注到“铁饭碗”岗位，其中除了公务员外，大学生报考相对较多的就是事业单位，毕竟有机会拿到编制岗位。

为了保证事业单位在招录过程中的公平公正性，也为了让更多应届生有机会报考事业单位，人社部针对事业单位的招录条件，做出了很大的调整，22届应届生早知道。

国家人社部的主要职责，就是为了制定和规范涉及就业的相关规定，管控大学生的就业方向当然也是人社部的工作，因此，为了缓解应届生的就业压力，人社部做出了以下调整。

在针对2022年事业单位的招录中，人社部要求事业单位招聘不得限制毕业院校，以此来保障职校生平等竞争的机会。这样一来，等同于降低了事业单位的招录条件。

众所周知，高考作为我国最重要的入学考试，具有一定的权威性，但同时也代表着学生之间的竞争，不是每个学生都能在高考中取得优异的成绩，考上资质较高的大学。

因此，就有一些学生会选择职校，高考成绩固然重要，却不能代表一个学生全部的实力，然而在报考公务员、事业单位时，都会设置非常高的学历、毕业院校等限制。

无形中将一部分学生剖出在外，这也影响了这部分学生的发展方向，而此次人社部提出的改革政策，将直接让职校生拥有考编的资格，让他们在就业上多了一种选择。

对职校生来说，如果能有机会考上事业单位，未来的职业前景会好很多，当然也是要在各自感兴趣的岗位上，才能算得上是好的发展，毕竟是端起“铁饭碗”了，社会地位也非常高。

· 中国烟草、国家电网

实际上，国内有很多经济效益、薪资待遇非常好的国企，其中就包括中国烟草和国家电网，作为全国GDP的领军企业，如果应届生有机会进去工作，未来的前景非常好。

其中还有一点优势，这两家企业在全国很多地区都设有分公司，应届生对工作地点的选择性较大，再者一家成熟的国有企业中，涉及的部门非常多，也就意味着应届生的选择更多了。

· 军队文职

军队文职是近几年才兴起的特殊岗位，主要是为军队招录文职工作者，虽然从事的是文职的工作，但享受的待遇却和军人一样，最重要的是还有军龄或军衔的加持。

在军队文职的招录中，有很多岗位给到的薪资水平非常高，甚至实习期的工资就达到7000元，对应届生来说是不可多得的好工作，感兴趣的大学生不妨尝试一下。

· 大学教师

其实，很少有人知道大学教师是没有编制的，但作为大学教师的发展前景却非常可观，并且很多大学在招录教师时，给出的招聘条件并不高，特别是在学历的要求上。

基本上都是本科及以上学历就可以，主要还是看应届生的个人能力，所以才会有很多应届生会选择留在本校当老师，的确是一个非常好的发展前景，不仅工作稳定还体面。

大多数学生上大学后，都已经是成年人了，要学着为自己做决定，人生当中有很多时候需要做选择，每个选择都将决定未来的发展，而工作则是对个人价值最好的体现。

国家发展离不开大学生的努力，作为核心力量，大学生的就业前景，直接关系到今后的发展方向，近几年，大学生的就业形势十分严峻，很多大学生毕业后找不到合适的工作。

今日话题：报考事业单位，对大学生是更好的发展方向吗？