看到上面的2023年末各省市退休养老金排名表，其实并不觉得有什么不公。毕竟一个地域有一个地域的特色，而且同在一个地域内，总体水平都差不多。差的不过是退休时行业不同、退休时间先后不同引起的差距。

就湖北而言，3416元，比西藏低2072元，比吉林高458元，居上下游水平。而省内又有三个等次，武汉及省直单位一等次，黄冈、荆州、鄂州、孝感、咸宁、仙桃、天门、潜江、神农架林区等9个区域为三等次，显然这9个区域的人均退休养老金达不到3416元。同一省又有三个等次差别，就有些不公平了。

这也算不得什么。

能算上不公平的是行业之间的悬殊太大。

而引起退休养老金最终悬殊太大的，并不是“多缴多得，长缴多得”的结果。而是对退休养老金算计和计算的结果。

不妨看一看。

第一、缴费时的算计。

首先是60、100、200、300%的档次，最高档是最低档5倍。公平不公平？站的角度不同，回答也不同。社会养老保险，是基本养老，不是所得最低养老金负担不起基本生活，也是高额养老金可以养起二代甚至三代。

二是缴费的时间起点，大面上，企业人员1996年开始缴，之前的作为视同缴费；而机关事业人员2014年开始缴，之前的一样为视同缴费，绝对年份比企业人员少缴18年。

三是以60%到300%为规，一般企业主为打工者缴上60%，统筹部分也少缴40%；好点的企业主最高也不会超过100%为打工者缴社保。而机关事业单位包括大型国有及垄断企业则可能为其人员买200%、300%的社保，个人无非多微一个8%或者而个8%，加起来也只是24%，那么统筹部分是否按2倍或者3倍的向社保缴纳了呢？即使缴纳了，那也是国家财政的或者企业的（企业的归根结底也是国家财政的）。那么凭什么可以享受国家2倍、3倍的统筹？100%以外的统筹部分应该由个人缴纳，才算得上是个人多缴。

四是真正多缴的是灵活就业人员，不仅要缴个人的8%，还要同时缴统筹的12%。而企业下岗人员也一样。如此缴纳社保费，只比机关事业单位按300%缴社保的少4%。而在计算是则是成倍的差距。

第二，退休养老金的计算。

最重要的是两个指数，一个是实际缴费指数，一个是视同缴费指数。两个指数企业与机关事业单位是成倍的悬殊，带来最终退休养老金的绝对悬殊。

一、实实缴费指数，企业的，按100%缴纳社保，指数一般低于1，大都0.9几；而按60%缴纳的，也保证不了0.6。而机关事业单位由相关指标可计算出指数，普遍高于1、多达2点几。

二、视同缴费指数，按说都是没有缴社保费的，都应该是1，可是企业的大多数小于1，60%的还小于0.6，而机关事业单位却能计算出高于1的指数，多数为1.6以上的。

三、企业人员的文凭、职称、贡献（奖）一文不值，机关事业单位高中毕业证可以多算出养老金。

四、职业年金，机关事业单位及大型企业单位拥有。

于是乎，退休养老金悬殊自然而然形成。

同一年生、同一年高中毕业的三人，一个回乡做了民办老师，两个考取大学后一个分配到机关，一个到企业，最后同一年退休，回乡的退休养老金是9000元，大学毕业到机关的17000元，大学毕业到企业的缴社保最长只有5000元。