最近某互联网大厂的副总裁，总监qu静因为闹出负面舆情辞职了，总裁秒批。

一般的大厂辞职流程都得走一个月，这种秒批的辞职，其实就是开除比较体面的说法。

这里就带来两个问题：

第一，她触犯了职场哪个潜规则导致被老板赶走？

第二，互联网大厂总监这么精英的人物，为何要做这么幼稚的事情？

静静之所以被辞职，原因就是她再互联网上发布了几个视频，原本的想法是通过这几个视频打造自己霸道女总裁的人设。

结果没想到，视频播出后引发了网民的强烈反感，起到了非常负面的作用，甚至影响到了公司的形象，公司老总不得不挥泪斩马谡，让他滚蛋。

视频中不少职场观点引发网友广泛争议。其中“员工闹分手提离职我秒批”登上微博热搜，她称和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况；如果员工拒绝和她连续出差50天，“升职加薪的时候不要来找我”等。

仔细分析，她的这个视频，根本原因是犯了职场最大的忌讳。那就是：帮老板干坏事，只能做，不能说。

她的这些言论，对下，严重得罪了普通员工，让人觉得，在她眼里，普通员工就是奴隶，就是没有感情的工具，不需要去理解和同情他们。

虽然在互联网大厂，事实情况就是这样的，但是你作为高管，你不能说出来，这样打破了员工的幻想，太伤人了，打工人当然要感到愤怒。

对上，也严重得罪了老板。

老板掌控一个公司，和皇帝掌控一个国家是一样的，既需要一批忠臣，也需要一批奸臣。老板很多不方便亲自出手干的黑活，需要交给这些奸臣去干。等奸臣把人都得罪光了，然后老板再出面收拾人心。

所以一般人就会看到一个无法理解的事情，有几个公司高层，一点本事都没有，素质还非常低，经常压榨员工，动不动开除员工，完全就是公司的败类，老板也经常在公开场合痛骂这些人，但是偏偏官运亨通，不停升职加薪。

静静这个总监，是老板花了千万年薪挖过来的，目的就是要让她来干坏事，去得罪员工，去压榨员工。把员工的最后一丝利用价值都压榨出来。

问题是这种事情是不能说的，老板是关爱员工的，怎么可能找人来压榨员工呢。你只能这么默默的做，但是嘴上依然要对员工关爱无比。

现在你赤裸裸的说出来了，其实也是变相出卖了老板，因为你是老板高薪挖来的，大家会想，这是不是就是老板的意思？

这已经严重影响到老板的形象了，这是不能容忍的。所以果断让她走人了。

很多人说，这样一个年薪千万的互联网大厂副总裁，总监级别的高管，应该是顶级精英啊，怎么会犯这么幼稚的错误？

实际上，每个人都生活在自己的信息圈层里面，她所接触到的信息都是别人过滤过的，久而久之就会失去判断力。

她所接触的所有公司和高管，其实都是这么做的，她身边的所有人都对她说她这么做是对的，久而久之，她就会认为这是理所当然的事情，就不会觉得有什么不对。

她已经完全不理解圈层之外的人是怎么想的，怎么看的。所以她才会毫无顾忌的说出来，而我们这些另一个圈层的人才会这么惊讶，反应这么大，这个人怎么这么傻，这么傻帽的话怎么就这样说出来，还是个总监？

这也就解释了历史上很多大人物，为什么最后都做出了很多匪夷所思的低级错误决定。因为被身边人包围久了，已经对常识性的东西都失去感觉了。