前几天网上流传出来，小小女实习生怒怼自己领导的视频，火遍网络，也让千万普通打工人长长的出了一口恶气。
其中一个镜头，可能大家没有注意到，在女孩怼完领导之后，潇洒地扬长而去，那个拍摄视频的人悄悄地在下面翘出了大拇哥，这是在表示佩服？解气？你厉害，哥不行。
这恐怕是大多数人的心态，你和领导顶牛，我支持，但要让我领导顶牛，我不干！
为何你不敢站出来？很多人会羡慕这样洒脱，也曾经遭受职场的憋屈，都是独自消化满心的郁闷，也曾幻想这样的一幕，自己对领导或老板说小爷不伺候你了，转身离去，该是如何的解气和潇洒。
可现实生活中，你只能自己在心里演独角戏，自己做自己的精神阿Q。
为何你不敢站出来抵制老板的劳动“压榨”？哪怕你的精神早就遍体鳞伤。
为了利益和为了生活，让你选择沉默。
有的人为了利益，你总是期望别人站出来反抗，你好坐收渔利，得到老板的认可和信任而获取发展的机会。
更多的人是为了生活，无奈地接受工作范围的劳动，只求别丢掉饭碗。当下的环境，能保住工作已是不易，打工人没有谈判的条件。
无论哪种原因，站出来的总是少数。这样也导致了老板的用工变本加厉，免费加班常态化，打工人也默认这样的事实。
说到底，老板的坏毛病也也是打人惯出来的。
总要有人站出来，请不要嘲笑她的莽撞和幼稚。随着00后走向社会，有人说他们是来整顿职场的。80后不敢干的事，00后来帮着清场子了。
对职场各种不合理的规定，不少年轻人站出来“指正”纠偏。这些00后有思想、有学识，更有家庭殷实家底做“靠山”，他们可不吃你那套加班思维，到点打卡走人。要是让他不爽，那就直接拎包走人，主打的是一个自由不羁。
有人批评他们吃不了苦，家庭把他们给宠坏了，他们在破坏劳动的规矩。什么是劳动的规矩？劳动的规矩应该是法律给予的，而不是老板在单位工作规章制度之外的个人规矩。老板加班，员工就得加班的逻辑没道理。
年轻人站出来较这个真，如果你不敢，也不要去嘲笑他们。正如网友说的那样：永远不要嘲笑那个敢于站出来的人，争取来的利益有可能惠及每一个人。
试想一下，这个被小姑娘怼过的老板该留下多大的心理阴影面积？下次再想找免费加班的时候，他是不是心里在敲锣打鼓地有所忌惮？这个时候唱内心戏的该是老板了。
仅靠年轻整顿职场还不够，法律要维护劳动者的合法权益。很遗憾的是，这些怒怼老板或领导的视频，还是象稀罕物一样，成为新闻热点，可见，职场整体的态势没有改变，老板或领导还是会随意要求你加班，他们会心安理得。
即便多一些00后来整顿职场，但毕竟人微言轻，从长时间来看，他们能够逐步改变国人忽视打工人的合法劳动权益的态势，但是短时间内，侵犯劳动者休息权和工作权不会改变。所以，需要从法律的角度来维护打工人的权益。
今年两会上，政协委员吕国泉就提案要将离线休息权纳入法规。这真是切中了所有打工人的痛点，看似事小，但关乎每个劳动者的幸福感和获得感。当然有人说，为了生活，很多人都愿意加班加点。其实，所谓的加班费这本该属于你正常时间的劳动所得，就算你加班多赚了一点，也要尊重打工人的意愿。你可以出高额的加班费，但打工人也有选择不加班的自由。
既然和单位签的不是卖身契，而是劳动合同，那就遵照合同执行，别惯领导这个坏毛病。
