时间马上就要来到了2024年的10月，当然这是一个非常重要的时间节点，因为作为机关事业单位中人的十年过渡期，将要结束了，机关事业单位中，人在过去10年里设置了10年的中人过渡期，在过渡期内养老金的计算方式，一直都按照新办法和老办法相结合的原则取高保低，也就是说从一定程度上，保障了事业单位中人养老金的待遇不受到影响。
那么事业单位中人过渡期结束以后，有些人比较关心的是，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金待遇之间的差距会不会缩小呢？我们来带着这个疑问继续往下看。
我们要知道养老金待遇本身，它是跟自身的参保缴费年限是有关系的，包括你的参保缴费条件。从企业单位退休养老金之所以比较低，是因为平均缴费指数，可能比较偏低，再加上累计缴费年限可能也不算特别长，最终导致这样的一个结果。而且绝大部分企业单位，都不会给职工去建立企业年金制度，所以说相当于就没有补充养老金的收入，那么仅仅只有一份社保养老金自然而然是比较低的水平。
我们再来看一下机关事业单位，机关事业单位人员从2014年开始，建立了机关养老保险制度，那个时候开始他们就严格的按照员工本人的实际工资为基数，来建立社保的缴费基数，从而保证了他们拥有一个相对较高的平均缴费指数，除此之外呢，那么还保证了2014年之前，视同缴费年限的认定，也就是说这一部分年限通常情况下，都能够按照过渡性养老金的方式来计算。
最终的结果就是，自身养老金的待遇水平是比较高的，而且几乎无一例外的机关事业单位退休人员，都能够获得一份补充养老金的收入，而这个补充养老金指的就是我们的职业年金，所以说，随着自己缴费年限越长，那么这个补充养老金的待遇水平也就会更高。
通过以上分析，我们不难发现，机关事业单位退休人员，自身的缴费水平相对来说是比较高的，同时养老金的待遇水平也是比较高的，并不会因为养老金并轨以后。导致企业单位和机关事业单位养老金待遇差距的缩小，而本质上来讲，企业单位人员养老金低，是跟自身的参保条件有关系，和养老金的并轨其实并没有直接的关系，所以说中人过渡期结束，并不会缩小他们二者之间的差距。
我们作为企业单位在职人员来讲，想要获得一个更高的养老金，那么只有一种办法就是提高自己的参保缴费条件，我们不能够去期待养老金并轨，能够提高我们的养老金，这是不存在的，也只是一个幻想，我们能做的就是提高缴费年限，比如说累计缴费年限，平均缴费指数等这几个方面提高以后，那么将来的养老金才能够实实在在的提高，同样对于机关事业单位人员来讲也是一样的道理。养老金的并轨，也不会影响到他们自身养老金的待遇收入。
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试问事业单位的视同交费年线钱是谁交的他们个人又交了多少？企业单位交的少那必定是企业和职工自掏腰包的付出呀为何要把企业人员压的那么依呢
退休就退休了，还分什么？上班是，工种不一。工资也不一说的过去。退休了都在家里了，还分什么三五九等？
事业的和公务的和企业的按照一张表算就可以了，别搞双轨道，表面并轨，还是双轨道算
视同缴费指数不并，并轨并什么？各用各的指数，叫并轨吗？
狗屁文章，企业看啥企业，电力石油烟草电信铁路退休金比公务员高。
不扩大就好了还什么缩小！
企事业单位养老金差距太大了啊
除了科学家以外，所有人的养老金应该齐平。上班的时候，工资高，是因为岗位不同，退休以后，所有人的是一样休息了，所以，养老金应该相同！
唯一变化就是他们在也不用财政负担养老金了？他们在企业这个社保金里来拿钱了，工资待遇？丧葬补贴还是高出企退人员？财政总算松口气了！[笑着哭]
可能性不大
企业事业同工种同工令养老金应一样多。
城乡养老金并轨。缩小城市和农村的差别！点赞，支持！！！
净放些没味的屁！事业单位缴费多也是单位出的，企业职工的缴费低关键是也没有单位缴高档的啊？你现在让职工自己拿钱缴这合理吗？
能正常发下工资就不错了
只能缩小，一时半会儿得一样多，能干人也难实现
并轨什么？说法并轨了还是金额并轨了？信你们个锤子！