毕业后如果能通过校招直接被录取到国企，那就是最开心的事情了，这样免除了自己找工作的麻烦。可是到大公司去前一段时间都是实习的状态，因此大学生们必须要做好实习，争取自己能得到一个转正名额。

可是最近一位同学却并不开心，这位合肥的大学生据自己说在一家国企实习，刚实习了一个月。本身没有任何过错，表现十分良好，却收到了国企的一封辞退信。评论区里的过来人给他讲清楚了事情的原委，让这位毕业生感叹自己简直是被耍了。

每年国企，央企都会大量的从毕业生当中招人，他们一般都采用的是校招大于社招的模式，所以毕业生进入国企可以说是一件相当容易的事情，比其他编制都要更好上岸。这其实也跟缓解就业压力的相关规定有关。

因为每年这么多毕业生总不能都让他们在社会上找工作，因此国企必须要肩负起一定的责任去招收大量毕业生来缓解就业压力。这位合肥的同学应该是毕业于很不错的院校，所以通过校招直接就被国企录用走了。

本来心想着只要熬过实习阶段就可以顺利的上岸。可是刚刚满这一个月就被通知要辞退毕业生，思索了一下自己这段时间没有犯任何过错。难道这还不够优秀吗？一个人到底有多努力才能收获到自己满意的结果呢？

这种情况被大家称作国企试用期被辞职。一般来说对毕业生的前途影响不大，只是确实让人觉得比较憋屈，自己没做错就被辞退了，起码得给个理由吧，评论区里出来了一大堆过来人安慰这位同学说想开一点，其实这种做法不是很熟悉吗？

就好像每年双11双12的时候，很多人购物车凑满减一样，最后会退掉一部分，这位毕业生很不走运，显然就是被退掉的人了，为什么会这样呢？因为国企岗位年年招收大量的人，但是不代表他们的编制够这些人消化。

基本上岗位满员的时候，偶尔出现的空岗内部就补上了，那么每年招的这些学生又要何去何从呢？很多人就是过了这个试用期，应付完今年的应届生指标之后就会被再次辞退。

他说现在其实根本就没有太多的招人指标，这个年头大家都有压力，于是就开始找理由裁员了，很多同学必须要表现的比以前更加小心翼翼才不会踩到误区。比如有几个领导会轮流蹲守上班。

迟到者或者是着装不规范者，因为这些已经辞退了好几个，看这位网友的IP在上海，应该还是比较真实的吧。所以说毕业生们有的时候真的不要过于内耗，可能问题真不出在自己身上，不要总是苛求自己能不能做的更好一些，大部分人已经足够努力了。

只是在竞争者太多的情况下想要出头确实变得越来越难。哪怕是985本科毕业的学生进入央企之后，仍然是在转正以前就被裁掉了，至今还在家啃老的情况也并不少见。

如果实在没有一个像样的理由，那么毕业生还是要擦干眼泪，再好好想想自己未来还有什么出路。眼下其实最吃亏的事情是失去了自己应届毕业生的身份，如果签完了三方协议，那么学生在找工作的话就已经是非应届身份了。

可能考编，考公会受到一定的影响，但大家不要放弃，眼前的出路还有很多。可以通过社招再找一份适合自己去历练学习的机会。

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