这应该是几年前的说法。当时，据说中国建筑工人去以色列工作，并与承包商签订了协议，其中提到他们不能在那里结婚或从事非法活动。

事实上，这大约是2003-2004年。来以色列的中国劳工与中国外籍劳工公司签订的雇佣协议，以色列雇主直接遵循该协议。因此，其中所提及的内容均为派遣中国劳工的公司拟定的条款。

传了这么多年，慕叔觉得有必要让相关媒体进一步澄清事实。

中方制定的这些条款非常详细，实质上限制了劳务人员在海外的合法行为（不仅在以色列，而且在其他国家进行海外劳务）。如不偷盗、不从事色情活动、不参与违法活动或宣传等。

从本质上讲，这是对中国海外工人的一种约束和保护，也是对派遣方中国公司的一种豁免——一旦工人在海外出现问题，派遣公司可以使用这些签订的协议。论据和理论。

是媒体或网民将这些劳动合同的条款曲解为具体案例，例如无法在以色列与犹太妇女结婚。事实上，作为在国外工作的外派人员，是有一定的合同期限的，比如2-5年。在此期间，你自然不能在海外结婚生子，因为这会涉及到很多复杂的法律问题，比如国籍等问题。

例如，如果中国劳工以兼职的名义在美国签订工作合同，但在美国结婚生子后没有返回中国。那么如何计算境外劳务公司的损失呢？所以本质上，这是很多中国企业在向发达国家派遣工人时需要签署的协议文本中的一个共同项目。当时，以色列也是人均收入超过2.5万美元的发达国家。自然会在署名文本中出现这样的条款。

目前，以色列和中国在中国劳工去以色列工作的问题上合作得很好。

内塔尼亚胡3月访华后，双方签署了6000名中国工人赴以色列工作的协议。各类工种占比为：建筑模型30%；钢筋工作30%；瓷砖工作20%；泥水匠20%。江苏中蓝境外就业服务公司、江苏国际经济技术合作集团、威海国际经济技术合作公司、山东省对外经济技术合作集团等4家企业具备招聘资格。

以色列房价太高，政府引进中国工人加快建房，有助于稳定房价。这是以色列的主要出发点，不是像一些媒体和网友误解的那样，招人是为了制造国际问题？