专访:MOCOCASTING选角导演岳俊琦|专注于Casting选角,以梦为马,不负韶华

特有谈资 2021-01-29 00:40:02

总策划 | 资姐

排版 | 管管

“机遇与挑战并存。”这是一个老生常谈的问题。在而今的影视行业,随着社会的发展,行业不断革新,不管是大IP还是网剧,都越来越规范,专业化。呈现在我们眼前的影视剧,包含着众多人的真情实感,在这其中他们颇有铁杵磨成针的耐性,因此他们也更关注辛勤付出的结果。

在今天我们采访到的MOCO  Casting工作室的选角导演岳俊琦,他提到“Casting选角在整部剧中是一个承上启下的角色。”在剧筹备之初,他们面对的难题可谓是接二连三。上接导演制片方的要求,下需读懂剧本搞清人物画像,寻找合适的角演员。那演员的专业力和角色是否相互匹配?演员相互之间的角色呈现又能否够达到1+1>2的效果?这些问题在Casting选角的过程中也是必须考虑的。那么接下来我们来共同揭开角色的画像,一起去探寻Casting选角的魅力~

资姐:用一句话来形容下你做选角导演的经历吧!

岳俊琦:机遇与挑战并存。

资姐:Casting选角在整部剧中处于一个怎么样的角色呢?

岳俊琦:应该是一个承上启下的角色,一方面要充分理解制片人和导演对整个项目的阐述,对演员的需求和预期,另一方面我们需要充分解读剧本,结合制片人和导演的意见,去筛选合适的演员,同时去发掘演员的多样面,尽可能把演员最好最贴合角色的一面呈现给制片人和导演。做到对项目,对制作方,对导演,对演员,对观众负责。

资姐:是在什么情况下成立的MOCO Casting呢?是如何做到行业中后来居上的呢?

岳俊琦:2015年的时候,我们当时与饶雪漫老师合作了网剧《会痛的十七岁》,在当时我们做了很大量的筛选,在和制片方还有年轻演员的沟通中,我们发现在当时青春类网剧呈现崛起的势头,制片方迫切需要优秀的年轻演员,而大量年轻演员,却缺少被发掘的机会,于是我们就想深耕于青偶剧市场,在这个过程中团队不断壮大,我们也开始接触更多类型的项目,经过几年的摸索和积累,2019年初我们就成立了MOCO CASTING。

至于后来者居上我们还不敢当,这个行业有很多有经验的前辈和优秀的团队,Casting也是一个随着市场不断变化的职业,我们一直在不断学习和进步之中。

资姐:你们工作室最大的优势是什么?

岳俊琦:优势谈不上吧,我觉得我们能尽力做到的,是对年轻演员,甚至于在校生群体的充分了解,能从中筛选出更具潜力的好苗子,并且能实时了解市场上新生代演员的动态和发展。这些年做过的青春题材的项目,也在不断为我们积累年轻演员的资源,同时我们也从没有停下学习的脚步,一直在多方面扩充我们的演员库。

资姐:你们工作室做的最满意的一部戏是哪一部呢?为什么比较满意呢?

岳俊琦:之前应该是2018年由陈凯歌导演监制的《外八行》,上映的时候改名《民初奇人传》。这部戏从筹备到杀青历时8个月,从北京到上海再到浙江。上百个角色,年龄跨度从5岁左右的孩子到七十多岁的老人,我们做了大量的演员筛选,最终确定下来的演员对于角色完成度都很高,加上优质的原创剧本,这部剧倾注了很多人心血,也带给我们团队很大的成长和积累。

但是现在,最满意的是2019年工作室成立后,我们自己全权制作的电影《及格人生》,可能是因为这部电影是我们公司由选角转到制作的第一部作品,从内容到选角所有人都参与了进来,在挑选演员的过程中,我们开拓了新的角度,也有了不一样的感受,最后的演员阵容也得到了很多人的认可,很欣慰,也很开心。

资姐:你们也有制作部,和选角Casting业务是什么样的关系呢?

岳俊琦:制作部和选角部都是梦客智造的业务板块,选角部与制作部也是业务合作关系,彼此独立,也不排除外部竞争,所以也有相互促进的关系。

资姐:MOCO Casting做了很多青春偶像题材的剧,从选角上来说,有没有什么不同,而新人演员层出不穷,你们是如何做到不停去挖掘新人演员的呢?

岳俊琦:每一年,各大院校会为市场输送一大批新人演员,毕业生和在校生会同时进入市场,挖掘新人其实已经成为我们常态化的工作,不管是否有项目在筹备期,我们都会通过不同的途径去接触和了解新人演员,筛选优秀的作为储备。因为很多新人演员可能不具备很强的专业能力,我们需要去引导和发现他们身上的闪光点,看到他们的成长潜力。

资姐:现在选角Casting行业开始逐渐公司化,你们怎么看待呢?

岳俊琦:公司化应该是趋势。公司搭建的平台,有利于资源的共享,大家可以实现1+1大于2的工作效果,提高竞争力。同时也有利于行业的整合,与平台与制作公司的合作可以更专业化系统化。公司化带来的集体效应,无论对公司还是个人,都将是质的提升,也会对行业的发展有很大的促进作用。

MOCO  Casting选角工作室致力于市场上新生代演员的动态和发展。在青偶剧的市场上,他们关注着新生代,并且也愿意抛出橄榄枝,储备演员资源库。在选角方面,他们专注演员与角色的适配度,同时演员的专业性也是他们考察的关注点。对于选角这一行,把他们形象化来说,就像是配方师,配料选择不当,整张配方便黯然失色,搭配得当则犹如锦上添花。

对于现在的MOCO  Casting来说,他们是在不断的变化中进步学习的,迎接机遇,接受挑战,用量来达到质的飞跃。正所谓术业有专攻,MOCO  Casting正在以一个更专业的姿态向他们擅长的领域发光发热……

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