现代社会经济不断发展，体制内也在不断经历着变革。
从上个世纪 90 年代末推动干部年轻化开始，提拔了一批优秀的年轻人，为政府部门注入了活力。
而到了 2010 年，体制内选拔干部有了新的标准，高学历、竞争上岗和公开招聘成为主流。
这虽然加重了社会内卷，但确实极大地提高了干部的整体素质，如今，九零后的年轻人也开始在体制内担任重要职位。
这些年轻干部勇于创新，积极进取，他们在工作中运用新的技术和方法，不断提升工作效率。
凭借独特的理念和思维方式，给我们带来了不少惊喜。
随着十几年发发展和观察，人们慢慢发现年轻干部被提拔后，身上普遍有这几个特征。
一、敢于拼搏、敢于担当年轻人天然就有一种蓬勃的朝气，无论你说是自信也好，自傲也罢，对于当今社会总是需要的。
尤其是在经济快速发展但是外部环境严峻的时刻，需要敢于拼搏敢于担当。
现在经历过21世纪初经济快速发展的年轻干部，大多是在35岁左右。
在当年毕业的时候进入体制并不是他们的唯一选择，进入大厂或者创业成功的概率更高。
这种成功带来的成就感是体制无法带来的，所以这些年轻的干部更愿意和那些企业家一样创出属于自己的事业。
另外这些年轻的干部也更加知道想要快速升职，服务好自己管理范围内的企业，提高当地经济收入才是自己的政绩的最佳方式。
因此在做事的时候更加注重结果和效率。
比如年长的干部在考虑当地经济发展的时候往往以稳为主。
因此经常产生踢皮球的情况，除非时机成熟否则不会对某个项目做出巨大的让步。
而现在企业竞争激烈，机会往往转瞬即逝，这要求判断和执行都要快。
而年轻人最大的资本也就是年轻，不怕犯错，敢于担当，对新事物接受速度更快。
所以在年轻干部身上我们总能看到一股朝气，这种榜样也更加让现在年轻化的基层队伍更有凝聚力，使得办公效率提高。
但是因为有时候过于冲动，有时候也会导致考虑不周，毕竟社会经验有限。
很多体制内默认的流程不熟人员安排不合理，让项目有时候推进反而变慢，甚至严重的犯下错误。
二、过硬的专业知识现在内卷严重，现在别说被提拔的年轻干部，就是普通基层员工也是千军万马进来的，每个人的专业知识都经过严格的考核。
如果自己专业知识都不过关，怎么能够服众？都幸好之前一段时间国家大力推行干部年轻化，也才能更好的管理现在的下属。
现在的政策和法规不说和几十年前，就算和十几年前都有极大的不同，并且内容更多更复杂。
而经济的快速发展也导致很多相关政策无法及时补充，就需要相关领域的专业知识结合法律法规做出最恰当的解读。
比如现在互联网发展速度快，很多办公软件开始用手机操作，或是其他电子产品。
很多时候借助电子产品可以大幅提高工作效率，而年龄大的干部往往不会使用而导致工作效率低。
不过有时候新的专业知识多也容易让自己和团队格格不入，需要把专业知识变成更加通俗的语言和大家交流，这样才能发挥更大的价值。
三、通过学习提升自己面对快速发展的社会，现在的政策和法规不说和几十年前，就算和十几年前都有极大的不同，并且内容更多更复杂。
以前有可能对外经验不熟，把大部分事情让相关大城市部门处理就行，但是现在为了提升效率和提高利润就必须自己处理。
而年轻干部本身就有一定的外语基础，也更加愿意学习新知识，这也是他们认为可以发挥自己能力的地方。
以前那种按部就班的节奏对于习惯了快节奏生活的年轻人来说反而不适应。
四、更加善于沟通和协调年轻干部善于借助各类社交平台来促进沟通协调工作的开展，例如通过微信、微博等平台快速发布信息，召集志愿者和居民参与。
同时能及时解答大家的疑问，提高了信息传播的效率和参与度。
在面对复杂的工作协调场景时，年轻干部更愿意建立线上协作平台，实时共享当前的工作进度，让大家有更直观的感受，目标更加明确。
减少因某个工作完成较慢而耽误其他人的时间，大大提高了沟通效率。
比如在应对社交媒体舆论引导方面，年轻干部更熟悉网络传播规律，能有效地进行信息传播和舆情管理。
管理本身就是一门艺术，让下属多干活，让上级感觉自己有拼搏精神和管理能力。
可是这种情况往往会让别人认为是察言观色、爱出风头，爱搞形式主义，所有的一切不过都是为了表现自己往上爬而已。
很多人在过程中也逐渐的发现这确实是晋升的最快捷径之一，从而忘记初心开始搞关系，忘记了当初搞关系只是手段，并不是目的。
五、有长远的规划很多新闻报道过某些地区当有新领导上台，就会增加一些新项目。
但是往往为了短期利益大上快上，后期缺没有考虑长远发展导致项目最后失败。
而年轻干部的主要资本就是年轻，他们在任时间长，可以有时间慢慢规划，让整个项目更加完善而不是急于一时。
另外因为年轻干部有大量的精力和能力接触更多的相关行业，可以更好的发挥某个项目的优势，从而带动一大片相关企业。
但有时长远规划往往牵扯部门较多，让其他部门的人感觉这个年轻干部“手长”从而增加反感。
毕竟体制内有传统的工作范围划分思维，突然间别人插手本部门的事情会让人觉得不舒服从而导致配合度低，甚至不配合。
六、执行力强领导交代的事情，年轻干部更有干劲，为了表现自己，可以任劳任怨在短时间内拿出方案。
这样就有更多的时间去讨论和完善，让整个方案更加合理。
并且在指定计划方面也有更好的思维模式和应用工具，高效快捷的紧盯每个流程，不仅保证速度也保证质量，得到所有人的支持和肯定。
不过在过程中如果涉及到其他部分，往往阻力过大，毕竟大部分人进入体制就是为了慢节奏的生活和稳定的假期，很少会愿意加班。
七、更加务实体制内的关系网十分重要，毕竟这样会让未来的项目流程执行度更好。
但是年轻干部往往不愿意为了某个项目去搞关系，也不把自己的提拔完全依赖到一个人上面，而是更加的务实。
现在互联网时代，每个有都有发声的渠道，而年轻干部只要做出了成绩，就更加愿意在这些渠道发声。
越来越多的网红领导出现其实是一个非常好的现象，因为这说明他们的政绩经得起群众的考验，也是我们党做好群众工作的一把利器。
可是体制内往往人情味比较重，而且谁没有犯错的时候呢？
有的人不仅务实，也会搞关系站队，这样不小心犯错有队伍帮着说话更容易度过难关，一味的务实往往抢了别人风头，导致别人疏远你。
八、谦虚谨慎虽然年轻干部更加务实、积极、善于沟通和表现，但不意味着他们自大。
他们深刻的知道，就算是一个网红如果稍微出现一点生活瑕疵都会被偏普通人在网上口诛笔伐，而如果是一个干部甚至是年轻干部面临的压力更大。
一方面是年轻就是资质不足的天然标签，很多人就会觉得这么年轻上台肯定是靠关系，自己没有能力。
所以很多年轻干部都是在实打实的做事情，只有把事情做出来得到大家的认可才会开始展现自己的表现能力。
并且为了不居功自傲，一定会把成功的利益合理分配，这样才会让大家都支持他，并得到上级的肯定。
否则就算表现的再好，只要有一点自大的行为就会被人在后面指指点点。
所以现在的年轻干部只要是能升迁的不仅有能力还懂得如何为人处世，谦虚谨慎。
现在的年轻干部很少出现指手画脚让别人做事的情况，从小经历的教育就是合作共同进步。
不会把下属仅仅当成工具使用，更愿意给与人文关怀。
不过有时候这种谦虚谨慎也会让下属对于自己的命令执行度不高，认为这个年轻干部好说话，只要完成差不多就行，导致工作质量和效率没有达到预期。
所以当了干部之后思想就要有一定的转变，完全没有领导的架势是不行的。
九、信仰坚定年轻干部学历高，也接触过更多不同文化的，他们能更加客观的去审视当下的问题，而不是一概而论。
比如我国现在虽然经济高速发展，但是毕竟还是处于发展中阶段，现阶段必将有问题需要解决。
他们看问题不仅仅会看好的一方面，也会通过坏的方面来整体考虑。
因为见识广，能更加客观全面的看待问题，也就更加坚定跟着党走，因为他是有自我革新优势，勇于自我革命，始终保持先进性和纯洁性。
不过在和同事下属相处的过程中也要注意这个度，发牢骚是人们的天性，虽然因为自己的党员身份和坚定信念让上级看中后升职，但是在平时生活中以行动为主而不是整天满嘴主义。
结语现在的体制年轻化的速度越来愉快，未来不仅仅是90后会进入体制的中层，不久后00后也会进入体制。
每一代人的思维方式都不相同，而我们需要的就是年轻的血液，年轻人对新事物的接受能力更强，能够更好地应对这些变化。
只有年轻的血液不断进入，我们国家才能把党的理念一步步传承下去，并且经过年轻人的创新思维不断丰富，通过实践探索不断拓展路径，不断扩大影响，转化为推动国家发展和社会进步的强大动力。
【免责声明】文章的时间、过程、图片均来自于网络，文章旨在传播正能量，无低俗等不良引导，请观众勿对号入座，并上升到人身攻击等方面。理性看待本事件，切勿留下主观臆断的恶意评论，互联网不是法外之地。本文如若真实性存在争议、事件版权或图片侵权问题，请及时联系作者，我们将予以删除。
参考来源：
人民网，2021年11月08日，做好新提拔年轻干部“后半篇”tml2
人民网，2024年07月17日，新疆各地各部门面向新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部开展党纪学习教育专题培训
人民网，2024年07月13日，促进年轻干部健康成长
错！