被借调的同事回局里，领导不怀好意安排他仓库锻炼，却不想后悔了

那天，阳光透过树叶的缝隙洒在地面上，形成斑驳的光影。局里的大门缓缓打开，一辆熟悉的汽车驶了进来。车门打开，下来的正是被借调到其他部门的同事——小李。

小李是个勤奋踏实的年轻人，因为工作出色被借调到其他部门协助工作。如今，他圆满完成了任务，回到了局里。然而，他的归来并没有引起太大的关注，除了领导。

领导是个心思缜密的人，他对小李的回归有着不同的安排。他认为小李虽然在其他部门表现出色，但在局里却缺乏基层经验。为了“锻炼”他，领导决定将他安排到仓库工作。

这个决定让小李有些意外，但他并没有抱怨。他知道，领导的安排是出于对他的关心和期望。于是，他默默接受了安排，来到了仓库。

仓库里堆满了各种物品，空气中弥漫着一种潮湿和陈旧的气息。小李看着眼前的景象，心里充满了疑惑。他不知道领导到底要他在这里做什么，但他决定尽自己最大的努力。

小李开始投入到仓库的工作中，他认真整理物品、记录清单，甚至主动帮助其他同事搬运重物。他的勤奋和踏实赢得了同事们的认可和赞赏，他们也开始和小李分享自己的工作经验和心得。

小李的表现传到了领导的耳朵里。领导开始意识到自己的安排似乎有些草率了。他原本只是想让小李在仓库“锻炼”一下，却没想到小李的表现超出了他的预期。他开始重新考虑自己的决定，是否应该给小李一个更好的机会来展示自己的能力。

终于有一天，领导来到了仓库。他看着小李忙碌的背影，心里充满了愧疚和后悔。他知道自己的安排并没有真正考虑到小李的感受和发展，而是出于一种私心和不信任。他决定向小李道歉，并重新考虑他的工作安排。

小李听到领导的道歉和决定，心里充满了感激和激动。他知道自己的努力和付出得到了认可，也明白领导的安排是出于对他的关心和期望。他决定继续努力工作，用自己的表现来回报领导的信任和支持。

从此以后小李的工作得到了更多的关注和支持他也开始参与到更重要的项目中。他的表现越来越出色，成为了局里的佼佼者。而领导也开始反思自己的管理方式更加注重员工的感受和发展。