金昌率先实行聘任制公务员，这一举措被视为选人用人的一次大胆创新，不仅打破了体制和身份壁垒，同时也拓宽了人才来源和渠道。这对于吸纳高素质的专业人才进入公务员队伍，为全省招引高精尖人才和紧缺型人才提供了一条全新的途径。

过去，公务员考试普遍采用笔试、面试等方式，其结果主要依赖于应试能力，而往往忽视了对专业实践经验和能力的考察。因此，即使有着丰富的工作经验和实际能力，许多优秀的专业人才也很难通过公务员考试加入政府机构。然而，金昌的改革实践给予了这些专业人才更多的机会和空间。

聘任制公务员的实施，强调对个人能力和绩效的评价，将更注重实际工作经验和成果的考量，而非单纯依赖于考试成绩。这使得金昌政府能够更加全面地评估候选人，选择最适合岗位要求的人才，从而提高公务员队伍的整体素质。

同时，聘任制公务员还为人才引进提供了新的机制。在过去，许多高素质的专业人才可能并不愿意参加公务员考试，因为他们对考试繁琐、缺乏灵活性的流程感到不满。然而，拥有聘任制后，这些专业人才可以通过直接应聘或被推荐的方式加入公务员队伍，无需经过传统的笔试等环节。这为吸引高精尖人才和紧缺型人才创造了更加便捷和灵活的渠道。

聘任制公务员的实施，也有助于优化人才结构。在过去，由于公务员考试存在一定的限制条件，往往只能吸引相对传统的专业人才，对于某些特定领域的专业人士来说，他们可能在相关领域具备较高的知识和技能，但却难以成为公务员。而现在，聘任制公务员的实施，让这些具有专业优势且能够为政府工作带来实质性贡献的人才有了更多的机会，从而拓宽了人才来源，进一步提升了政府工作的效能。

金昌率先实行聘任制公务员，不仅是一次具有前瞻性和创新性的举措，也是选人用人制度改革的一次积极尝试。这一举措的实施打破了体制和身份壁垒，拓宽了人才来源和渠道，为吸引高素质的专业人才和紧缺型人才提供了一条全新的路径。同时，聘任制公务员的实施还能有效优化人才结构，提升政府工作的整体效能。可以说，金昌的改革实践为其他地区提供了有益的借鉴和参考。