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最近呢，本人发生了一个比较特殊的事，那就是，在企业招聘的时候，有相当一部分的轻松工作，都只招聘女性，而不要男性。那么，这里面，到底是为什么呢，有什么逻辑呢？

首先，我来说说公司招聘的基本原则。假如我是一个老板，那么，对于我来说，不管招聘什么岗位，我要的，就是能够满足这个岗位的技能等要求的人，能够在这个岗位上，给我创造劳动价值的人。只要能够满足这个，我不管你老家是哪里，也不管你是男是女，我都可以接受。我要的，就是赚钱，你的祖籍是哪里，你是男是女，跟我有什么关系呢？我又不跟你相亲，我干嘛关系这种事呢？

那么，既然如此，为什么有的公司工厂招聘的某些岗位，要有性别的限制呢？接下来，分点来讨论。

1. 只招聘男性的工作，通常是比较繁重的体力活。

说到这个，大家可能有同感，比如招聘一些搬运工、工地杂工、安装工等等，都会指定要男性。

辛苦的工人

这个时候，就有人会说，你不是说，技能、能力可以满足用人单位的需求，就好了啊，是男是女又有什么关系呢？那么，既然如此，假如有哪个女的，她的力气非常大，甚至比很多男人都要大，不就可以了吗？

是的，从理论上来说，确实是如此。但是，老板的想法，大概是这样的。通常情况下，按照平均水平来说，男人的力气，应该比女的大。即便有哪个女的力气非常大，那也是凤毛麟角罢了。

再加上，某些女的自称力气大，想要挑战这份看起来稍微高薪的工作，里面是不是还有硬撑的因素在里面呢？毕竟，通常女的只有特别需要钱，才愿意从事这种繁重的劳动。比如说，这个女的30多岁了，丈夫去世多年，她需要养两个孩子，所以，为了养家，她只能选择这种繁重的工作，怕老板不要她，才声称自己的力气大。然而，这种硬撑的结果，很容易撑不下去的，很容易发生工伤的，老板当然不想要。

如果站在这个角度，繁重的体力劳动，不招聘女性，就是为了保护女性啊。

办公室上班

再加上，当这里几乎全部都是男性，再招聘一个女的，在一群男人之间干活，确实在某种程度下，还是非常不方便的。

2. 为什么有的工作只招聘女的，不要男的？难道，这些工作，男的真的做不了吗？

说完了只招聘男性的工作，现在，也该是说说只招聘女性的工作了。那么，有没有这种工作呢？有，当然是有的。

比如说，某公司招聘一个打单文员，就指定要女的；比如说，有的餐厅招聘服务员，会指定要女的；比如说，招聘一个秘书，有的会指定要女的等等。

工作中的女孩

那么，我想问一下，这些只要女性的工作，难道男的真的坐不了吗？为什么就一定要女的呢？

大概原因就几个，我先总的来说说。第一，就是该岗位的待遇比较差，男的根本就不会做，而女性的话，可能很多以后都要嫁人的，有的就会认为，现在找一份轻松的工作，工资低一点也无所谓啊。说白了，就是女性比男性更容易接受一份工资低的工作；第二，可能仅仅就是老板的一个选择，比如，同样的搞餐饮，有的老板招聘的服务员都是男的，有的相反，全部都是女的。当然，也有“海纳百川”的，就是服务员男女都可以招聘；第三，可能就是为了顾及到男女的比例，比如说，一些五金的工厂，里面太多男的，有的文职的岗位，老板就打算招聘女的；第四，就是因为有一句话，这句话，可能涉及到就业歧视，这句话就是——女性干活比较认真，比较细心。

那么，我着重来剖析第四点。我认为，不管是男的，还是女的，都有做事细心认真的，也都有粗心大意的。当然，你最多只能说，女性中细心的比例，就比男性的高罢了。

男女合作

那么，可以因为这样，就说不要男性吗？这个做，其实就是性别歧视啊。

什么叫做歧视呢，就是把某一类人下定义，这种下定义，不管是以偏概全，还是以大多数人，就概括所有的人，都是歧视。比如说，这个地方的人，大多数脾气比较火爆，但也不能认为，他们个个都脾气火爆，如果因为这个，就说不招聘这个地方的人，其实就是地域歧视啊。

那么，你说女性干活比较细心，反过来，就等同于男性比较粗心大意喽，当你把男性定义为做事粗心的人，这难道不是歧视吗？