近日，一份疑似比亚迪人力资源通发出的“一封写给员工的信”内部通知流出，在网上引起热议。该通知名为“比亚迪始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境”，其中详细阐述了比亚迪在人事管理方面的政策和理念，引发了广泛关注和讨论。

据通知内容显示，比亚迪坚持依据员工的工作业绩和工作表现进行加薪、晋级和奖金分配，打破了传统“大锅饭”的分配模式。公司设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会，旨在通过公正、透明的激励机制促进员工的持续进步与公司的长远发展。这一政策不仅体现了比亚迪对员工努力和成长的认可，也彰显了企业对于员工个人价值的尊重。

针对内部信的真实性，比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在最近的BOSS直测直播中有大量提及，变相直接证实。李云飞表示：比亚迪对事业部、部门、科室以及员工都会进行评级，评级以季度为单位，分为优秀、良好、达标、待改进、不胜任等五个等级。在薪资调整和晋升方面，公司优先侧重优秀和良好评级的员工，其次是达标员工。对于待改进和不胜任的员工，则不会给予薪资调整，甚至有时会根据表现情况进行降薪。这一政策再次强调了比亚迪在人事管理方面的公平性和透明度。

李云飞还引用比亚迪创始人王传福的话强调：“企业好，员工好；员工好，企业更好。”这句话不仅体现了比亚迪对于企业与员工关系的深刻理解，也展示了企业对于员工成长和幸福的关注，比亚迪坚信员工是企业未来。

从网上的爆料来看，比亚迪的评级管理制度似乎得到了员工的广泛认可。有自称比亚迪老员工的人士爆料称，公司的待遇优厚，每到领薪日都激动，上半年的调薪幅度令人惊喜，自己可能是优秀评级的员工之一。此外，这名员工还详细描述了工资组成，包括基本工资、月度绩效奖金（一般是底薪的40-50%）和年终业绩奖（差不多2-3个月工资），并透露年终业绩奖一般在9月份发放，80%的员工都有份。这些爆料进一步证实了比亚迪评级管理制度的真实性和有效性。

在应届生待遇方面，比亚迪同样表现出了极高的诚意和责任感。据爆料，比亚迪将应届生分为F类和非F类，其中F类包括计算机、车辆工程等专业，待遇相对较高。应届生首年平均年薪在211院校本科为11万左右，硕士为18万左右；985院校本科为12万左右，硕士则在20万元左右。这样的待遇水平在行业内处于领先水平，所以对于正在高考的同学要多多努力，超常发挥，考入理想的大学，选择合适的专业，向比亚迪这个薪资标准迈进。

在当前应届毕业生就业形势严峻的背景下，比亚迪作为新能源汽车行业的领军企业，也一直积极履行社会责任，为应届生提供了大量的就业机会。2023年比亚迪就为应届生提供了3万个就业岗位，这一举措很好的缓解了毕业生就业压力。据说比亚迪今年校招也已正式开始， 应届生可好好关注这个机会。

比亚迪这封曝光的内部信展示了其在人事管理方面的公平性和透明度。公司依据员工的工作业绩和表现进行加薪、晋级和奖金分配，设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会，为员工提供了广阔的职业发展空间和优厚的福利待遇。同时，比亚迪还积极履行社会责任，为应届生提供了大量就业机会，展现了企业的担当和责任感，也为公司的长期发展奠定了基础。这样的好公司，值得尊敬与关注。#比亚迪员工奖励机制公开#